Увольнение по собственному желанию. «Увольнение работника по собственному желанию Порядок увольнения в рк

Галымжан Шарипов, начальник управления по соблюдению трудового законодательства РК департамента по контролю и социальной защите по ЮКО

В мире существует масса причин, по которым люди увольняются с работы. Каждый из нас может оказаться в ситуации, когда предстоит написать заявление об уходе по собственному желанию. Как уволиться грамотно и на какие выплаты вы имеете право? Об этом нам рассказал начальник управления по соблюдению трудового законодательства РК департамента по контролю и социальной защите по ЮКО Галымжан Шарипов.
– В случае увольнения работника по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Обязан ли он отработать этот месяц?
– Заметьте, в законе говорится только о предупреждении. Вообще такие моменты решаются по обоюдному согласию сторон. Если ваш работодатель посчитает нужным, он может уволить вас в тот же день. Если же на ваше место не найдут другого специалиста, вам придется отработать этот месяц. Но есть еще один момент. По закону вы лишь предупреждаете работодателя за месяц о своем увольнении. Но где вы будете находиться этот месяц после предупреждения – в отпуске или на больничном – не имеет значения. Главное, не оставлять рабочее место без оснований.
Находитесь на больничном или в отпуске – направьте в адрес работодателя уведомление о том, что ровно через месяц вы намерены произвести расторжение трудового договора. Либо направьте уведомление и идите в отпуск, на больничный и так далее.
В статье 57 Трудового кодекса РК сказано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Однако есть и исключения, о них говорится в пункте 4 этой статьи: «Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее, чем за три рабочих дня».
Названные сроки предупреждения могут быть сокращены по соглашению между работником и работодателем.
– Чем обеспечивается право работника на получение причитающихся выплат?
– Изначально законодательство закрепило за работником право на получение заработной платы как вознаграждение за свой труд, а также право на выплату со стороны работодателя компенсаций, связанных с теми или иными ситуациями в рамках трудовых отношений (к примеру, в случае увольнения работника как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию). О таких правах нам говорит статья 24 Трудового кодекса Республики Казахстан.
– Какие выплаты работнику и в какой срок должны быть произведены при увольнении?
– В пункте 5 статьи 134 ТК РК предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения. По закону работнику полагается множество различных выплат и компенсаций. Виды выплат, которые положены работнику при увольнении, зависят от того, по какому основанию прекращается трудовой договор. Есть и так называемые исключения. Но независимо от причины увольнения бывшему сотруднику всегда выплачивается заработная плата. Также к положенным выплатам относятся и компенсации. Однако они выплачиваются лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, либо если это оговорено в коллективном или трудовом договоре.
– Что должны выплатить работнику при увольнении в случае ликвидации организации? Или если он попадает под сокращение?
– Работодатель выплачивает компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по своей инициативе в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица (подпункт 1 пункт 1 статьи 157 ТК РК,).
Если же работник попадает под сокращение, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за месяц (подпункт 2 пункта 1 статьи 157 ТК РК).
– Если работодатель нарушит трудовой договор, что выплатят работнику?
– В этом случае работодатель выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы за 3 месяца (пункт 2 статьи 157 Трудового кодекса).
– Трудовой договор расторгнут. Обязан ли работодатель оплатить неиспользованный трудовой отпуск работника?
– Конечно, работодатель выплачивает компенсацию за не использованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в кодексе. Для определения суммы компенсации дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается индивидуальным подоходным налогом и не подлежит обложению обязательными пенсионными взносами, а также не является налогооблагаемой базой для начисления социального налога и социальных отчислений
– Есть ли еще какие-то выплаты при увольнении?
– Да, есть. Это могут быть гонорарные, командировочные, процентные, больничные, в общем, долги предприятия перед работником. Об этом нужно помнить и контролировать, чтобы не сделать «подарок» предприятию при увольнении, в виде своих недополученных средств.
– Куда обратиться работнику, если работодатель отказывается выплатить ему все полагающиеся суммы в случае увольнения?
– Прежде всего, доказывая свою правоту, стоит апеллировать к указанным статьям ТК РК. Практика показывает – с юридически подкованными работниками работодатели предпочитают не спорить. Если же и это не помогло, работник вправе обратиться с заявлением в инспекцию по труду.

Записала Саида ТУРСУМЕТОВА

СПРАВКА РАБАТа
Департамент по контролю и соцзащите по ЮКО: ул. Диваева, 148.
47-80-08 – Бастар Ескараев, главный госинспектор по труду ЮКО,
47-81-18 – начальник управления по соблюдению трудового законодательства РК департамента по контролю и социальной защите по ЮКО Галымжан Шарипов.

Работник вправе по своей инициативе написать заявление на увольнение, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В настоящей статье в журнале приводим также образец заявления на увольнение.

Из этой статьи вы узнаете:

В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Согласно пп. 1) п. 1 ст. 22 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК) работник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РК, в том числе и по собственной инициативе.

По инициативе работника трудовой договор расторгается в порядке, предусмотренном комментируемым подпунктом. Работник обязан уведомить работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Законодателем предусмотрены иные сроки уведомления работником работодателя:

имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив об этом работодателя за семь календарных дней (п. 5 ст. 134 ТК РК);
домашний работник должен письменно предупредить работодателя в срок, установленный в трудовом договоре (п. 3 ст. 136 ТК РК).

Сотрудник уведомил руководителя отдела о своем увольнении. В свою очередь руководитель отдела с целью подбора нового работника на освобождающуюся должность предложил сотруднику отработать один месяц. Сотрудник отказался от отработки, заявив, что после написания заявления на увольнение не будет выходить на работу. Каковы дальнейшие действия работодателя, какие меры воздействия он может предпринять?

Виктория Кулинкова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрист, г. Караганда

далее - ТК РК ), работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого ему необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за один месяц до предполагаемого увольнения.

Внимание: согласно ТК РК, работник имеет право указать в заявлении срок расторжения трудового договора до истечения срока уведомления, предусмотренного п. 1 ст. 56 ТК РК. Но дату последнего рабочего дня работодатель определяет сам: для расторжения трудового договора до истечения срока уведомления необходимо письменное согласие работодателя. Если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать этот срок .

Уведомление работника законодатель рассматривает как письменное заявление работника либо заявления, поданные им иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий) (пп. 81) п. 1 ст. 1 ТК РК).

Заявление об увольнении работник должен предоставить не менее чем за один месяц , если более длительный срок не предусмотрен:

в самом трудовом договоре с работником, который изъявил желание расторгнуть трудовой договор;
пунктом 3 комментируемой статьи.

Заявление о расторжении трудового договора работник оформляет в произвольной форме.

Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного п. 1 ст. 56, с письменного согласия работодателя.

★В организации работнику с 1 июня 2018 года предоставлен очередной трудовой отпуск. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию со 2 июня. Как правильно оформить расторжение трудового договора: отозвать работника из отпуска и уволить с выплатой компенсации?★

Надежда Маликова

эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор статей ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», директор юридического департамента ТОО «FactorOfTime», г. Алматы

В соответствии с Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК ), работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого ему необходимо письменно предупредить работодателя не менее чем за один месяц до предполагаемого увольнения . При этом дату последнего рабочего дня работодатель определяет сам.

Работник вправе в заявлении указать срок расторжения трудового договора до истечения срока уведомления, предусмотренного ст.56 ТК РК. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока уведомления только с письменного согласия работника. Согласие работодателя может быть выражено в виде резолютивной записи на заявлении работника либо путем предоставления работнику проекта приказа о расторжении трудового договора.

На заметку!

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Работник имеет право требовать от работодателя выполнения (пп. 2) п. 1 ст. 22 ТК РК), а работодатель в свою очередь обязан соблюдать требования трудового законодательства РК, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов (пп. 1) п. 2 ст. 23 ТК РК).

В случае если работодатель нарушает условия трудового договора с работником и не исполняет его, работник имеет право письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора.

Законодатель устанавливает работодателю срок для того, чтобы он принял меры и устранил нарушения трудового договора – семь дней со дня письменного уведомления работником.

Если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, то работник вправе расторгнуть трудовой договор. О предстоящем расторжении трудового договора работник должен письменно уведомить работодателя не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

При расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора в соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 131 ТК РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя не предусматривается более высокий размер в связи с потерей работы.

Внимание!

В течение срока уведомления, предусмотренного ст. 56 ТК РК, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.

Данным пунктом предусматривается право работника на отзыв уведомления о расторжении трудового договора (заявления об увольнении). Но решение об отзыве уведомления принимается только по соглашению сторон.

На заметку!

По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

По истечении срока уведомления работник вправе прекратить работу и трудовой договор считается расторгнутым.

Также данный пункт содержит исключения: работник не может прекратить работу, если не завершена процедура приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц, коим является и увольняющийся работник.

Материально ответственные лица в организации определяются работодателем согласно п. 7 ст. 123 ТК РК.

Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Основанием расторжения трудового договора является ст. 56 или п. 3 ст. 56 ТК РК. В акте работодателя следует указывать: «Прекратить трудовой договор от 00.00.2000 №____ с (должность) (Ф. И. О.) с 00.00.2000 в соответствии со статьей 56 ТК РК по инициативе работника ».

Работа вас перестала устраивать, запланировали переезд или просто нашли место лучше. Все это - повод написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но помните: в тот же день вас не уволят. Согласно законодательству Республики Казахстан вы должны отработать еще целый месяц! Чтобы у компании было время найти вам замену.

Как такого понятия «отработки» в законодательстве нет. В 1 пункте 56 статьи Трудового Кодекса РК указано «Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц» . Этот срок может быть и дольше. Если работник и работодатель зафиксировали это в трудовом договоре.

Этот срок может быть меньше по двум причинам. Первая: невыполнение работодателем условий договора. Тогда работник оформляет все свое недовольство работодателем в письменной форме и ждет неделю. Если условия договора продолжают нарушаться, он пишет руководству новое обращение, заявление об увольнении, но уже не за месяц, а за три дня до предполагаемого увольнения.

Вторая причина: работник и работодатель могу просто договориться. И тогда человек будет уволен тогда, когда ему нужно. Это будет называться «расторжением трудового договора по соглашению сторон» . Учтите, работодателю это неудобно: ему нужно срочно рассчитать вас, заполнить и выдать трудовую книжку. Но, если вы найдете общий язык, можно быть уволенным и в день подачи заявления.

Можно ли не «отрабатывать» месяц?

Мы уже написали - можно, если договоритесь с начальством. Если же вы просто решите не прийти, потому что «все равно увольняетесь», это будет считаться нарушением трудового законодательства. Так, в срок пока вы «отрабатываете», вас могут и уволить. Но уже не по собственному желанию, а по статье. Например, за прогул.

Можно ли написать заявление, а потом уйти в отпуск?

Можно. И отпуск, и больничный официально засчитываются вам, как трудовой стаж. То есть, если вы отдыхаете или болеете, вы как бы все равно на работе. Потому так популярно писать заявление перед отпуском, расслабляться 2 недели, а потом 2 недели завершать дела на старом месте.

Как писать?

Заявление должно содержать ФИО и должность человека, к которому вы обращаетесь (руководителя), и ваши должность и ФИО. Это указывается в правом верхнем углу. Далее должна следовать основная просьба: «Прошу уволить меня по собственному желанию…
Для того, чтобы правильно написать заявление на увольнение, нужно:

взять стандартный лист бумаги формата А4;
написать в правом верхнем углу полное название должности и ФИО того, кому адресовано заявление (в дательном падеже) и указать свои должность и ФИО (в родительном падеже);
под «шапкой» по центру пишем название документа «заявление» (с маленькой буквы);
под названием пишем сам текст заявления с большой буквы: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 10 сентября 2016 года». Можно добавить «В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан»;
снизу и слева под текстом заявление следует поставить дату написания, а снизу и справа - подпись с расшифровкой.

Образец:

Какие даты ставить?

Дату в тексте заявления (когда вас «уволить с занимаемой должности» ) надо писать, отсчитав месяц со дня подачи заявления. Если, например, вы подаете заявление 10 августа, указывайте дату увольнения 10 сентября.

В основном тексте лучше не писать «с 10 сентября …» Предлог «с» сбивает с толку читающего: то ли вы хотите этого числа уже не работать, то ли рассчитываете, что этот день будет вашим последним рабочим днем. Или пишите «последним рабочим днем считать 10 сентября», тогда все будет понятно.

Обязательно укажите дату подачи. Если вы написали заявление в один день, а подали в другой, то отсчет месяца пойдет со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Написали 10 и подали 10? Отсчет пойдет с 11. Написали 10, подали 11? Отсчет пойдет с 12.

Что делать, если заявление не берут?

Если работодатель не принимает заявление или отказывается ставить отметку о его получении, то заявление на увольнение можно послать заказным письмом или телеграммой. Дата, когда он получит его, будет считаться датой уведомления о вашем увольнении. С нее и начнется месячный отсчет.

Что делать, если не увольняют?

Месяц вы отработали, расчет не дают, а трудовой книжки на руках нет. Вы - к начальнику, а он - «никакого заявления не видел, ничего не подписывал…» Если у вас на руках не осталось второго экземпляра с его подписью или ксерокопии, доказать, что вы подавали заявление, скорее всего не получится. Нужно писать новое.

Если же заявление было получено, и вы можете это доказать, по истечении положенного срока на работу можете не выходить. Если работодатель не успел выдать вам трудовую книжку и расчет, это его проблемы. Можете потребовать с него компенсацию.

Единственный случай, оговоренный в Трудовом Кодексе, когда вас не увольняют в срок - незавершенные прием-передача имущества и документации по вине материально ответственных лиц.

Можно ли «передумать»?

Можно. Вплоть до последнего дня месяца, который вы «отрабатываете». Но это тоже нужно делать не на словах, а в письменной форме, зафиксировать факт подачи заявления. Но решение оставлять вас или нет, будет принимать работодатель. Заявление об увольнении может быть отозвано только по соглашению сторон.