День оплачивается не менее чем. Оплата праздничных дней. Порядок оплаты праздничных и выходных дней. Расчет оплаты праздничных дней. Система оплаты труда

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.
Комментарий к ст. 153
1. В комментируемой статье установлен размер доплаты за работу в праздничный (выходной) день. Расчет суммы доплаты зависит от формы оплаты труда: повременной или сдельной. При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя: из часовой ставки; из дневной ставки; из месячного оклада.
2. Если работнику установлена часовая ставка заработной платы, то сумма доплаты рассчитывается следующим образом: сумма доплаты = часовая ставка х количество отработанных в праздничный (выходной) день часов х 2.
Если работнику установлена дневная ставка заработной платы, то сумма доплаты рассчитывается так: дневная ставка х количество отработанных праздничных (выходных) дней х 2.
Если работнику установлен месячный оклад, то для расчета суммы доплаты необходимо определить его часовую ставку.
Часовая ставка рассчитывается следующим образом: месячный оклад: количество рабочих часов в месяце.
3. Работник может отработать праздничный или выходной день: в пределах установленной нормы рабочего времени; сверх установленной нормы рабочего времени.
Если работник работал в праздничный или выходной день в пределах установленной нормы рабочего времени (например, в пределах 160 часов при 40-часовой рабочей неделе), то доплата рассчитывается так: часовая ставка х количество отработанных в праздничный (выходной) день часов.
Если работник превысил установленную норму рабочего времени (например, работник отработал 164 часа при норме рабочего времени 160 часов), работая в праздничные или выходные дни, доплата рассчитывается так: часовая ставка х количество отработанных в праздничный (выходной) день часов х 2.

Работа в праздничные дни не самое радостное занятие для сотрудников, и чтобы их мотивировать работодатель может увеличивать оплату труда за это время. Но на законодательном уровне оплата труда в праздники также регламентируется, и работодатель должен учитывать установленные минимумы.

Какие дни считаются праздничными

Дни, которые законодатель признает как нерабочие праздничные, перечислены в ст. 112 Трудового кодекса РФ: 1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября. При этом на определенных территориях по просьбам религиозных объединений праздничными могут быть объявлены также другие дни.

Еще нужно учитывать то, что праздничные дни могут выпадать на выходные. В этом случае выходной переносится на первый рабочий день после праздника. Причем при расчете зарплаты нужно помнить, что переносится именно выходной, а оплата праздничного дня приходится именно на ту дату, которая в календаре отмечена как красная.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Вопросы оплаты работы в праздничные дни для всех категорий сотрудников регулируются ст. 153 ТК РФ — и сменщики не исключение. Отличие работы по сменам заключается в том, что праздничный день в этом случае — это не дополнительная работа сверх нормы, а обычная смена в рамках месячного графика. Просто график был так составлен, что кому-то досталось работа именно в праздник.

Однако то, что работа в праздничный день была предусмотрена заранее, а не являлась результатом нештатной ситуации, не означает, что это не должно отразиться на зарплате. По общему правилу работа в праздничный день оплачивается в двойном размере, и для сменщиков это правило то же имеет силу, только реализуется несколько иначе.

За работу в праздничный день такой сотрудник получает свою дневную/почасовую ставку (за обычный выход на работу), плюс еще не менее одной дневной/почасовой ставки (за выход на работу в праздник). В итоге получается оплата в двойном размере.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы производится примерно так: Иванов работает 10 смен в месяц при окладе 30 000 рублей (дневная ставка при этом выходит 30 000 / 10 = 3000 рублей), отработал в месяце все 10 смен, но одна из них попала на праздничный день. В итоге он получает свои 30 000 рублей (месячный оклад) + 3000 рублей (дневная ставка) за работу в праздник — итого 33 000 рублей.

Оплата труда сотрудников, работающих по стандартному графику

Все сотрудники, которые работают по стандартному графику, в праздничные дни отдыхают, т. к. для них они являются нерабочими. Вызывать такого сотрудника для работы в праздничный день можно только после предварительного распоряжения руководства и только в чрезвычайных ситуациях. Оплачивается выход на работу в праздничный день, согласно той же ст. 153 ТК РФ, в двойном размере.

Сотрудники, которые были вызваны на работу в праздничный день, чей труд оплачивается согласно дневным/часовым тарифным ставкам, получают этот день удвоенную ставку. Также здесь следует учитывать, что такой день вообще не должен был быть засчитан в месяце как рабочий.

Не знаете свои права?

Например: Иванов проработал 21 день в месяце, где рабочих дней всего 20 (т. е. 1 день был праздничным) при дневной ставке 2500 рублей. Значит, за праздничный день ему положено 2500 × 2 = 5000 рублей, а за весь месяц — 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 рублей.

Режим ночной работы в праздники и ее оплата

Еще одной особенностью работы во время праздников является тот факт, что сотрудника могут привлекать к работе в ночное время. Тут при расчете оплаты труда учитываются надбавки и за ночное время, и за праздник. В соответствии с постановлением Правительства «О минимальном размере повышения оплат труда за работу в ночное время» № 554 от 22 июля 2008 года ответ на вопрос, как оплачивается работа в праздничные дни ночью, следующий: с 22 до 6 часов к часовой тарифной ставке прибавляется 20%.

Тут опять существует два варианта расчета:

Те сотрудники, что вышли на работу в ночные часы праздничного дня по графику (т. е. в рамках месячной нормы труда), получают дополнительную оплату в размере 100% за выход на работу в праздник и доплату в размере 20% почасовой ставки за ночное время.
Те сотрудники, для которых работа в праздничный день не была предусмотрена графиком, получают удвоенную тарифную ставку с учетом надбавки за ночное время.

При этом нужно отметить, что 20% — это всего лишь минимальный уровень надбавки. Руководство предприятия вполне может сделать его и выше, закрепив подобное решение в коллективном договоре и другом локальном акте.

Замена оплаты отгулами

Вместо того, чтобы получить денежную компенсацию за работу в праздничный день, сотрудник имеет право взять отгул. В этом случае праздничный день оплачивается как обычный, удвоение оплаты отменяется, а выбранный день не оплачивается.

Законодателем не урегулирован порядок выбора дня отдыха вместо отработанного праздничного, но не стоит забывать, что о своем выборе работник должен предупредить руководителя или бухгалтерию до окончания месяца (ведь по умолчанию ему просто насчитают двойную оплату). Кроме того, сам день отдыха нужно согласовать с руководством.

Оформление работы в праздники по графику 2017-2018 годов

Как уже говорилось выше, если работа в праздничный день вызвана чрезвычайной ситуацией, то к ней привлекают по письменному распоряжению руководителя. Это может быть сделано, например, в форме приказа, с которым работника знакомят под подпись. В этом случае подпись под приказом одновременно будет служить подтверждением согласия работника выйти на работу в праздничный день. Хотя такое согласие вполне может быть оформлено и отдельным заявлением.

Сотрудник, ответственный за учет рабочего времени, использует табель по унифицированной форме Т-13 (с 1 января 2013 года не является обязательной, но продолжает применяться на большинстве предприятий), чтобы отметить выход на работу в праздничный день. Табель является документом первичной отчетности и используется впоследствии для начисления зарплаты.

Переработка в предпраздничный день

По нормам ст. 95 ТК РФ длительность рабочего дня, предшествующего праздничному, уменьшается на 1 час. Таким образом, если работнику придется в этот день отработать стандартное количество времени, то последний час будет засчитан как сверхурочный. Также сверхурочным этот час будет считаться для сотрудников, трудящихся посменно, которые не могут в силу специфики деятельности закончить работу раньше.

Компенсация за этот час может быть двух видов:

В виде предоставления дополнительного времени отдыха (например, выхода на работу в один из дней на час позже).
В виде денежной компенсации, размер которой рассчитывается как за час сверхурочной работы.

Оплата сверхурочных подразумевает, что работник получает полуторный размер почасовой ставки за первые два часа сверхурочной работы и двойной размер — за каждый последующий час.

Кого могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни?

Нормами статьи ст. 113 ТК РФ регулируется порядок привлечения к работе в праздничный день. Здесь упоминается два способа организации рабочего процесса:

Беспрерывное производство или круглосуточное оказание услуг. В таких компаниях работа сотрудников (всех или только части коллектива) обычно построена на сменном режиме.
Обычный рабочий график, когда сотрудники работают пять дней в неделю, каждый день отрабатывая по восемь часов. Хотя здесь могут быть и варианты с шестидневной неделей или удлиненным/сокращенным рабочим днем.

Если работник устраивается работать по сменам, то его еще до подписания трудового договора предупреждают о необходимости работать в праздники, если так будет предусмотрено графиком.

Для остальных же работников выход на рабочее место в праздник — это исключительная ситуация, которая возможна только после письменного распоряжения руководства и получения письменного согласия самого работника.

ВАЖНО! Нельзя привлекать к работе в праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних. Женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, дети-инвалиды любого возраста, а также матерей-одиночек с детьми до 5 лет можно просить выйти на работу в праздничный день лишь в том случае, если у них нет медицинских противопоказаний для этого.

За работу в праздники сотрудник гарантировано получает компенсацию. Она может выражаться в предоставлении отгула вместо отработанного праздника или в удвоении оплаты труда за выход на работу. Руководство компании может увеличить размер денежной компенсации и предложить сотруднику большую оплату. В этом случае соответствующий порядок начисления зарплаты в праздничные дни должен быть закреплен в локальном акте компании. А вот какие дни в государстве считаются праздничными, устанавливается только на законодательном уровне.

В первую очередь, это коснётся оплаты труда в выходные и праздничные дни, а также неполных рабочих дней и рабочих недель. В СМИ и соцсетях тут же появилась информация о том, что работа в выходные и праздники теперь будет оплачиваться не в двойном размере, а по обычной одинарной ставке… «АиФ» попытался разобраться, так ли это на самом деле и каких изменений стоит ожидать работающему населению страны.

«В 2000 г. был принят Трудовой кодекс РФ, а нормы СССР и РСФСР, которые ему противоречили, прекратили своё действие. Остальные действуют до сих пор. Именно они и будут перенесены в тексты современных актов, после чего будут признаны утратившими силу. При этом объём прав и обязательств сторон трудовых отношений не изменится. Инкорпорация (включение) необходима для упорядочения современной правовой базы и ведётся всеми ведомствами в соответствии с планом Минюста России», — сообщила «АиФ» Марина Маслова, директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства Минтруда РФ.

«На мой взгляд, надо было ещё в 2000 г. внести советские нормы в Трудовой кодекс, чтобы не было путаницы, которая происходит сейчас, — говорит Сергей Саурин, юрист Центра социально-трудовых прав . — Дело в том, что некоторые трудовые вопросы сейчас регулируются Трудовым кодексом РФ и «особыми нормативно-правовыми актами», то есть теми самыми, которые сохранились со времён СССР. Работники отделов кадров или не очень опытные юристы не могут разобраться в этом ворохе документов, из-за чего возникают спорные моменты… Когда всё сведут в один закон и отменят старые, перевернув эту страницу истории, будет намного проще.

При этом новых норм не появится, а значит, работникам бояться нечего. Некоторые СМИ стали пугать людей тем, что выходные теперь не будут оплачиваться в двойном размере. Это не так. Речь идёт об устранении возможной путаницы в данном вопросе. Сейчас, если человек выходит на работу в свой выходной или праздничный день, согласно ст. 152 ТК, ему должны заплатить за сверхурочные часы (за первые 2 часа работы 1,5 оклада, за последующие — 2), а согласно ст. 153 ТК РФ, за работу в выходной или нерабочий праздничный день — не менее чем в двойном размере. Получается, что человек может получить аж 4 заработка! Минтруд предлагает устранить эту путаницу и чётко прописать в законе: «работа в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывается при подсчёте сверхурочных часов».

Впрочем, как показывает практика, работодатели и так применяли только одну статью Трудового кодекса и никому не платили в четырёхкратном размере. Так что для работников ничего не изменится.

Кстати

Если вы соглашаетесь выйти на работу в выходной или нерабочий праздничный день (это не касается тех, кто трудится по графику и чья смена выпадает, например, на воскресенье), эту работу вам должны оплатить не менее чем в двойном размере.

Впрочем, по желанию вам также может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и др. может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора.

Необходимость в работе сотрудников в выходной или праздничный день может возникнуть в любой компании. Но как в этом случае производится оплата труда, на что в качестве вознаграждения может рассчитывать сотрудник и по какому тарифу оплачивается работа в такой день тем, кто работает посменно? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей постоянной рубрике "Вопрос-Ответ".

Как оплачивается работа в праздники и выходные?

Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере, даже если сотрудник работает в эти дни по своему графику. Коллективным договором может быть предусмотрен и больший размер компенсации, но точно не меньше.

Если сотрудник получает за работу оклад, стоимость одного полного отработанного праздничного дня должна быть в два раза больше, чем обычно. Если отработка составила несколько часов, то необходимо произвести расчет стоимости обычного часа работы и также умножить тариф на два.

Если сотрудник получает за свою работу сдельную оплату, производится подсчет выполненной работы и также увеличивается в два раза. Можно выплатить двойную сумму сдельной оплаты, рассчитав среднюю стоимость одного дня работы в текущем месяце.

При почасовой тарифной ставке количество отработанных часов умножается на тарифную ставку и умножается на два.

Оплачивается ли работа по двойному тарифу для работающих посменно?

Оплата в двойном размере в праздники положена и тем людям, которые работают посменно, даже если этот день был рабочим для них по графику. Установленные трудовым законодательством праздничные даты являются общими для всех работников, не могут быть перенесены по желанию работодателя на другой день. Оплатить привлечение работника в меньшем размере работодатель не имеет права, так как это запрещено на законодательном уровне.

При этом работа в субботу и воскресенье оплачивается по обычному тарифу, так как для работников выходные дни могут быть и другие.

Чем можно заменить двойную оплату?

Вместо повышенной оплаты сотрудник может взять дополнительный день отдыха, который не будет оплачен. При этом отработанный праздничный или выходной день будет оплачен по обычному тарифу - в одинарном размере. Дату дополнительного выходного необходимо будет согласовать с работодателем. По желанию работника такой "отгул" может быть даже присоединен к отпуску.

Кого нельзя привлечь к работе в выходные?

В соответствии с законодательством на работу в выходные и праздничные дни запрещено привлекать:
- лиц моложе 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, а также теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений;
- спортсменов в возрасте до 18 лет;
- беременных женщин.
Инвалидов и женщин с детьми до трех лет привлекать в такие дни к работе можно, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья и они согласны выйти на работу в этот день.

Как оформляется работа в выходной?

В соответствии с частью 2 статьи 113 ТК РФ согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде, одной лишь устной договоренности недостаточно. Необходимость проведения работ обязательно следует обосновать – для этого на имя руководителя организации направляется соответствующая служебная записка. В ней указывается наименование работ, дата и время их проведения, а также сотрудник, который к ним привлекается.

На основании служебной записки отдел кадров готовит для сотрудника письменное уведомление, в котором разъясняется вид работ, время их выполнения и причины, вызвавшие их необходимость. Стоит включить в уведомление и информацию о правах работника, указав возможные варианты компенсации за работу в выходной день. Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, необходимо под роспись уведомить о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.

Какие дни считаются выходными и праздничными?

Оплата выходных и праздничных дней регулируется статьей 153 ТК РФ. Если человек работает пять дней в неделю, то его законными выходными являются суббота и воскресенье. При шестидневном графике выходным является только один день.

Нерабочими праздничными днями в России являются новогодние каникулы, Рождество, 23 февраля и 8 марта, 1 и 9 мая, День России и День народного единства. Согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день должно быть оформлено в письменном виде.

Для тех работников, которые получают сдельную зарплату, в праздничный день действуют двойные сдельные расценки. Например: Иванов получает за изготовление 1 детали 100 рублей, в праздничный день ему удалось изготовить 10 деталей. Оплата за это составит 10 × 100 × 2 = 2000 рублей. В обычный же день он получил бы за тот же объем проделанной работы всего 1000 рублей. Сотрудники, которые были вызваны на работу в праздничный день, чей труд оплачивается согласно дневным/часовым тарифным ставкам, получают этот день удвоенную ставку. Также здесь следует учитывать, что такой день вообще не должен был быть засчитан в месяце как рабочий. Например: Иванов проработал 21 день в месяце, где рабочих дней всего 20 (т. е. 1 день был праздничным) при дневной ставке 2500 рублей. Значит, за праздничный день ему положено 2500 × 2 = 5000 рублей, а за весь месяц - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 рублей.

Какие праздничные дни в мае 2018 года оплачиваются в двойном размере?

Многие организации в эти дни будут выходными, но так же много и таких, которые будут работать, а следовательно работники в эти дни должны получить двойной размер оплаты труда. Автор в своем вопросе спрашивает исключительно о праздничных майских днях. Поэтому о простых выходных днях я писать в своем ответе не буду.
Все предельно просто, в мае 2018 года всего лишь два праздничных дня — это 1 мая и 9 мая, если вам придется в эти дни выйти на работу, вы должны получить оплату за работу в эти дни в двойном размере. Праздничные дни в нашей стране оплачиваются в двойном размере и если работодатель вызывает вас на работу или ваша смена выпала на эти дни то вы вправе получить большее (двойное)вознагражде ние.

Оплатят ли вдвойне работу в праздники?

Внимание

В таких компаниях работа сотрудников (всех или только части коллектива) обычно построена на сменном режиме.

Обычный рабочий график, когда сотрудники работают пять дней в неделю, каждый день отрабатывая по восемь часов. Хотя здесь могут быть и варианты с шестидневной неделей или удлиненным/сокращенным рабочим днем.

ВАЖНО! Нельзя привлекать к работе в праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних.

Как оплачивается двойная оплата на майские праздники 2018

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата выходных и праздничных дней

Компенсация за этот час может быть двух видов:

В виде предоставления дополнительного времени отдыха (например, выхода на работу в один из дней на час позже).
В виде денежной компенсации, размер которой рассчитывается как за час сверхурочной работы.

Оплата сверхурочных подразумевает, что работник получает полуторный размер почасовой ставки за первые два часа сверхурочной работы и двойной размер - за каждый последующий час. Кого могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни? Нормами статьи ст. 113 ТК РФ регулируется порядок привлечения к работе в праздничный день. Здесь упоминается два способа организации рабочего процесса:

Беспрерывное производство или круглосуточное оказание услуг.

За какие именно дни в январе 2017 оплата вдвойне?

Хоть второй день первого весеннего месяца день и выходной, красным цветом в календаре производственном выделен, а всё же нет у нас такого праздника — 2 Мая, праздничный день только первого числа. А потом ещё, само собой, великий праздник наш — День Победы, 9 Мая. Вот в эти два майских денёчка (1 и 9) те, кому придется работать — получат вдвойне за свои труды.

Инфо

Ну как минимум все календарные выходные, если на них выпадает рабочий день, будут оплачиваться в двойном размере — это все майские субботы и воскресенье. Так же дни 1 мая и 9 мая будут оплачены в двойне, потому как являются праздничными. Знаете ответ? 0 нужна помощь? Смотрите также: Сколько дней отдыхаем на 1 мая 2018 года, когда на работу? Производственный календарь на 2018 год Республики Адыгея.

Где скачать? Производственный календарь на 2018 год в Карачаево-Черкессии.

Оплата праздничных дней

Просто график был так составлен, что кому-то досталось работа именно в праздник. Однако то, что работа в праздничный день была предусмотрена заранее, а не являлась результатом нештатной ситуации, не означает, что это не должно отразиться на зарплате. По общему правилу работа в праздничный день оплачивается в двойном размере, и для сменщиков это правило то же имеет силу, только реализуется несколько иначе.
За работу в праздничный день такой сотрудник получает свою дневную/почасовую ставку (за обычный выход на работу), плюс еще не менее одной дневной/почасовой ставки (за выход на работу в праздник). В итоге получается оплата в двойном размере.

В большинстве организаций он составляет два подряд выходных дня. Но на некоторых предприятиях график выходных может отличаться от общепринятого, что обычно бывает вызвано производственной необходимостью. Правда, в таких случаях, перенос или сокращение выходных дней обязательно должны подкрепляться документально.

К документам, обосновывающим изменения выходных, в первую очередь относятся:

приказ со стороны руководства компании. В данном приказе должны быть четко прописаны причины сверхурочной работы в выходные и праздники, а также должность и ФИО сотрудников, которые должны ею заниматься;
письменное согласие со стороны работника.

При этом, следует помнить, что есть категории лиц, которые ни при каких обстоятельствах Приказом руководства не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни.
Режим ночной работы в праздники и ее оплата Еще одной особенностью работы во время праздников является тот факт, что сотрудника могут привлекать к работе в ночное время. Тут при расчете оплаты труда учитываются надбавки и за ночное время, и за праздник. В соответствии с постановлением Правительства «О минимальном размере повышения оплат труда за работу в ночное время» № 554 от 22 июля 2008 года ответ на вопрос, как оплачивается работа в праздничные дни ночью, следующий: с 22 до 6 часов к часовой тарифной ставке прибавляется 20%.
Тут опять существует два варианта расчета:

Те сотрудники, что вышли на работу в ночные часы праздничного дня по графику (т. е.

Праздничные дни вдвойне все оплачивается

В частности, форма начисления и размер заработной платы для них устанавливается путем коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров и, опять же при помощи внутренних нормативных актов. Как должна оплачиваться в период командировки работа в выходные и праздники Во время командировок оплачивать рабочее время, выпавшее на праздники и выходные надо точно в том же порядке, как если бы работник предприятия находился непосредственно на своем рабочем месте. То есть – если он выполняет свои служебные обязанности в субботу или воскресенье, которые на его предприятии считаются выходными днями, то эти дни должны оплачиваться в двойном размере или же, по согласию сотрудника, компенсироваться отгулом в любой удобный для него день.
Согласно положениям данной статьи компенсация работнику за труд в эти дни полагается в одном из двух вариантов:

в виде дополнительной оплаты или
другого дня отдыха взамен отработанного.

Какую компенсацию выбрать решает сам работник. В каком размере оплачивается труд в праздники? Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но это размер – минимальный. Работодатель может оплачивать работу в праздники и в большем размере.

Конкретный размер оплаты такой работы может устанавливаться трудовым договором, заключенным с работником, коллективным договором либо иным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Если работник хочет отдохнуть в другой день? По желанию работника, отработавшего в праздники, ему может быть предоставлен другой день отдыха.