Регулирует 128 статья Трудового Кодекса. По письменному заявлению сотрудника с указанием уважительных причин различного рода работодатель должен принять решение о возможности предоставления такого отпуска.
Продолжительность отпуска согласно вышеуказанной статье определяется соглашением между сторонами. Право на его оформление имеет любой сотрудник организации.
Сама формулировка «по семейным обстоятельствам» в документах не указывается. Такой отпуск называют , то есть, выходные дни работник получает, но отпускные ему не выплачивают, если иное не указано в нормативном акте конкретного предприятия.
Согласно 128 статье ТК РФ отпуск за свой счёт могут взять:
- участники ВОВ;
- работающие инвалиды;
- родители, жены или мужья военнослужащих, которые погибли/умерли во время
- исполнения службы;
- работники организаций, если в их семье , или в случае .
Именно последний пункт принято называть отпуском по семейным обстоятельствам. Туда могут быть включены и другие причины. Законодательство даёт право на получение до пяти дней отдыха данным сотрудникам, но работодатель вправе установить тот срок, какой посчитает нужным или который указан в приложении к трудовому соглашению (коллективном договоре).
Причины и продолжительность
Законодательство предусматривает пятидневный отпуск без сохранения заработка в случае наличия следующих обстоятельств:
- рождение ребёнка в семье сотрудника (отпуск без сохранения предоставляется отцу ребёнка, так как для женщин предусмотрен иной вид отпуска);
- смерть близкого родственника;
- регистрация брака, если в брак вступает сам сотрудник.
На каждом предприятии коллективным договором может быть установлен другой срок пребывания в таком отпуске.
Отпуск предоставляется до 10 суток в случае смерти или тяжёлого состояния здоровья его близкого родственника (статья 11 Федерального закона о статусе военнослужащих). Также в соответствии с этой статьёй ему предоставляются дни на проезд до места проведения отпуска и обратно.
Пенсионеры могут рассчитывать на продление отпуска до 14 дней, участники ВОВ - до 35 дней.
Порядок оформления
- Сотрудник должен написать с указанием причин в письменной форме.
- Работодатель принимает решение о целесообразности предоставления отпуска.
- В личной беседе с сотрудником оговариваются сроки и условия (в некоторых случаях на время отпуска сохраняется средний заработок, если это установлено в локальных нормативных актах).
- Руководитель отдаёт распоряжение в отдел персонала о создании соответствующего приказа.
- Отдел персонала готовит приказ, после подписания которого у сотрудника будет право не выходить на работу в течение оговоренного срока. может быть оформлен в произвольной форме или по форме Т-6.
В соответствующие графы формы Т-2 личной карточки работника вносят сведения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Также необходимо внести сведения в табель учетного времени.
Код для обозначения неоплачиваемого отпуска, предоставляемого по нормам законодательства, - ОЗ. Если отпуск даётся по разрешению работодателя - ДО. Эти дни в дальнейшем не будет учитываться при расчёте среднего заработка сотрудника.
Документы для подтверждения
Если при получении заявления от сотрудника работодатель усомнится в достоверности указанных причин, он имеет полное право потребовать их подтверждение.
Это могут быть:
- справка из родильного дома о том, что супруга сотрудника действительно родила ребёнка, с указанием даты;
- свидетельство из поликлиники, подтверждающее смерть близкого родственника;
- ксерокопия заявления о регистрации брака, поданного в ЗАГС.
Бывает так, что документы не успевают подготовить вовремя, тогда сотрудник уходит в отпуск и по возвращении предоставляет все требуемые справки. Если он этого не сделает, в отношении него могут за прогул.
Каждый трудящийся может столкнуться в своей жизни с обстоятельствами, которые потребуют от него освобождения от работы на определенное время. При этом такого рода причины отнимают, как правило, не один день, на который можно было бы взять отгул.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В ситуации длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте ему полагается право заявки на предоставление отпуска по семейным обстоятельствам.
Он обычно оформляется по требованию лица и не оплачивается работодателем.
Кто может взять?
Отпуск по семейным обстоятельствам может быть предоставлен работодателем любому работнику, который составит соответствующее заявление с указанием уважительных причин, требующих его отсутствия на рабочем месте (ст. 128 ТК РФ).
Такого рода отпуск может быть оформлен работнику только в том случае, если работодатель признает указанные им причины в качестве уважительных.
Обычно таковыми являются рождение ребенка (для отца), смерть и погребение близкого родственника, регистрация брака и т.п.
После получения заявления от сотрудника руководитель компании:
- Дает свое согласие или несогласие на предоставление внеочередного отдыха работнику (в зависимости от весомости указанных в заявке причин).
- В ходе личной беседы согласует с подчиненным срок и время предоставления отпуска.
- Направляет в кадровый отдел распоряжение на оформление (без содержания) по семейным обстоятельствам.
После того, как формальности улажены, работник имеет право не выходить на работу с даты, указанной в отдельном приказе.
Ознакомиться с текстом Трудового кодекса РФ вы можете на нашем сайте:
Причины
При составлении заявления одним из основных прописываемых в нем аспектов выступает причина выхода на внеочередной отдых.
Основными из них являются:
- Рождение в семье ребенка (для отцов; матери получают отдельный ).
- Смерть близкого родственника (необходимость принимать участие в мероприятиях по погребению).
- Регистрация брака (которая касается непосредственно самого работника).
Коллективный договор, действующий в рамках предприятия, может предусматривать и иные ситуации, в рамках которых работник будет иметь право не присутствовать на рабочем месте определенное время по согласованию с работодателем (ст.173 ТК РФ).
Если руководитель сочтет дополнительные причины предоставления отпуска без содержания несущественными и не даст своего согласия на отдых работника, то самовольное отсутствие последнего на рабочем месте будет расцениваться как прогул.
Образец заявления работника
Дни отдыха отцу при рождении ребенка
После появления в семье ребенка в первые дни мать может нуждаться в помощи в вопросе ухода за ним.
В этой связи российское трудовое законодательство разрешает отцам запрашивать по месту работы внеочередной отпуск без содержания, сроком до 5-ти дней (ст. 128 ТК РФ).
Для этого ему потребуется:
- Написать заявление на имя руководителя организации, указав в качестве причины рождение ребенка.
- Прописать желаемое число дней отпуска (не более 5-ти).
- Дождаться решения руководства и выйти на отдых.
Важно помнить и тот факт, что отец-инвалид может быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей на срок до 60 дней в году.
Отпуск на похороны
Работник имеет право получить отсутствовать на работе и в случае смерти близких родственников, к числу которых традиционно относят родителей, супругов, детей, бабушек и дедушек, сестер и братьев.
Работодатель не вправе отказать работнику в этом праве. В этой связи он:
- Принимает от работника заявление и направляет соответствующее распоряжение в кадровый отдел об оформлении отпуска без содержания.
- Освобождает работника от выполнения трудовых обязанностей на срок до 5-ти дней.
Стоит отметить, что хотя законодательство в общем виде и предусматривает на похороны близкого родственника пятидневное освобождение от работы, в некоторых случаях этот период продлевается до 14 дней.
Пример:
Гражданка Соболева О.В. обратилась к руководству производственной фирмы, в которой работала на должности менеджера по продажам, с заявлением. В нем она просила предоставить ей отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, каковыми выступала скоропостижная смерть ее мужа.
По истечении 5-ти дневного срока Соболева не смогла выйти на работу в связи с подавленным моральным состоянием, о чем она уведомила работодателя. В итоге было принято решение о продлении отпуска работницы ещё на 5 дней.
Дни на регистрацию брака
В случае, если работник решил зарегистрировать брак, в любой момент года он может обратиться с заявлением к работодателю о выделении ему дополнительного отпуска на срок до 5-ти дней.
Отказать в таком внеочередном отдыхе работнику организация не вправе, к тому же, он осуществляется за счет самого работника.
Условия коллективных трудовых договоров, действующих на базе предприятия могут предусматривать:
- Возможность продления отдыха на период до 14 дней.
- Сохранение за сотрудником среднего заработка в качестве подарка.
Типовой бланк заявления работника можно скачать тут:
Продолжительность
Отпуск по семейным обстоятельствам как вид дополнительного отдыха сотрудника в течение рабочего года имеет установленную законом продолжительность.
Более подробная информация относительно данного вопроса приведена в нижеследующей таблице.
Особыми условиями пользуются инвалиды и некоторые другие категории граждан, которые могут рассчитывать на продление отпуска до 60 дней в году, участники В.О.В. – до 35 дней, пенсионерам – до 14 дней.
Коллективным договором конкретного предприятия могут предусматриваться и иные случаи. Кроме того, возможно увеличение срока пребывания лица на отдыхе, а также выплата отпускных.
Оформление
Этот непродолжительный период отсутствия сотрудника на рабочем месте оформляется аналогично иным видам отпуска, а именно:
- Работник пишет заявление на имя руководителя компании с просьбой предоставить ему возможность отсутствовать на работе в течение определенного количества дней и обязательным указанием причины.
- Руководитель предприятия рассматривает заявление и пишет свое согласие (или несогласие), после чего направляет в отдел кадров.
- В случае положительного решения отдел кадров формирует приказ, который подписывает руководитель.
- Работника уведомляют о результатах решения, с указанной в приказе даты он имеет право не являться на рабочее место.
Образец приказа о предоставлении отпуска
Бланк приказа, издаваемого работодателем, можно скачать тут:
Документы
Работодатель имеет полное право перед принятием решения о выходе работника в отпуск по семейным обстоятельствам попросить у него предъявить один из подтверждающих документов:
- справку из роддома о рождении ребенка;
- свидетельство о смерти родственника;
- копию заявления в ЗАГС.
Если на момент оформления отпуска указанных бумаг у работника на руках нет (их не успели оформить), то представить их придется при выходе из отпуска.
В случае же их полного отсутствия отдых работника будет расцениваться, как прогул, что предполагает возможность применения дисциплинарного взыскания.
В табеле учета рабочего времени отпуск по семейным обстоятельствам отмечается, как «ОЗ» или «17».
Оплата
Как уже отмечалось ранее, отпуск по причинам семейного характера не предполагает выплаты отпускных.
Однако в коллективном договоре предприятия может быть установлено, что в период отсутствия на работе за сотрудником сохраняется его средний оклад в качестве:
- Поощрения к рождению ребенка или свадьбе.
- Материальной помощи, связанной со смертью и похоронами родственника.
В общем же виде отпуска по семейным причинам относятся к разряду неоплачиваемых отпусков.
Часто задаваемые вопросы
Отпуска без содержания, которые запрашиваются работниками по семейным причинам, относятся к разряду внеочередных и посему часто вызывают немало вопросов со стороны работников и работодателей. Целесообразно рассмотреть отдельные из них.
Можно ли выйти на работу досрочно?
Сроки отсутствия сотрудника на работе по семейным причинам, в том числе время ухода в отпуск и время выхода из него, согласовываются между работником и работодателем и прописываются в соответствующем приказе (ст. 128 ТК РФ).
В этом свете лицо не может досрочно приступить по своему желанию к выполнению служебных обязанностей.
Исключение составляют случаи, когда работодатель согласен с таким решением, что случается крайне редко.
Как повлияет такой отпуск на расчет очередного?
Отсутствие на работе вляет собой вариант отдыха без содержания, поэтому он не оказывает никакого влияния на расчет очередного отпуска.
Исключение составляют лишь отпускные платежи, которые рассчитываются по числу фактически проработанных лицом дней.
Поскольку в течение 3-5 (и иногда и большего числа дней) работник не выполняет своих служебных обязанностей, то эти дни вычитаются из общего массива рабочего времени, что приводит к сокращению отпускных по очередному отпуску.
Трудовым Кодексом РФ предусмотрена возможность взятия работником особого вида отпуска по личным причинам, за свой счет, оформив соответствующее заявление «по семейным обстоятельствам» (детали оформления — ). Не всегда работодатель обязан удовлетворять подобную просьбу своего подчиненного, но существуют категории граждан, отказ которым повлечет за собой серьезные административные взыскания с организации-нарушителя.
Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам
Подобный вид отпуска предоставляется в двух случаях:
- категориям граждан, имеющих неоспоримое на то право, по требованию самого работника, с невозможностью отказа;
- по обоюдной договоренности сторон.
Полный перечень обстоятельств, при которых работодатель обязан освободить работника за его счет, регламентирован статьями Трудового Кодекса и Федеральными Законами. Это могут быть причины, связанные с уходом за несовершеннолетними детьми, инвалидом, изменение семейного положения, рождения ребенка или смерть родственника и т.п. Помимо этого, дополнительные основания для отгула по инициативе сотрудника могут быть указаны в коллективном договоре.
В рамках выходного периода без сохранения заработной платы, нельзя уволить сотрудника. Потеря должности возможна только при ликвидации юридического лица. В отличие от ежегодного оплачиваемого отгула, страховое пособие по болезни во время отпуска за свой счет не предоставляется.
Налогообложение сотрудника в этот период происходит в обычном порядке. При отсутствии дохода в месяце, налоговые вычеты накапливаются.
Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам
Основанием для ухода в отпуск по семейным обстоятельствам является заявление сотрудника. В зависимости от указанных в нем причин и желаемого периода освобождения от должностных обязанностей, заявление может принято или отклонено работодателем.
Конкретная причина указывается в заявлении по желанию работника. При ее отсутствии, работодатель не обязан предоставлять ему отгул, даже в случаях, регламентированных статьями Трудового Кодекса. Причина расценивается как часть персональных данных сотрудника и обрабатывается организацией в рамках закона.
На сколько можно взять отпуск без содержания по семейным обстоятельствам по ТК РФ?
Законодательством РФ не ограничен срок неоплачиваемого отгула. Длительность периода определятся договоренностью между сотрудником и его начальником.
Когда у сотрудника есть неоспоримое право на временное освобождение от должностных обязанностей, законодательство ограничивает срок выходных дней. Максимальный период предоставляется лицам, которые являются государственными или муниципальными служащими: человек может находиться вне своей работы до года.
Когда у работника есть более одного обстоятельства для неоспоримого права на отгул, сроки, установленные законодательством, не суммируются. Работник может рассчитывать на отпуск по причине с самым продолжительным периодом, если эта причина была указана им в заявлении.
Что нужно для академического отпуска по семейным обстоятельствам?
Семейные обстоятельства не являются безусловной причиной для предоставления академических каникул в учебном заведении. Каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке уполномоченным на подобные решения сотрудником.
На возможность временного освобождения не влияет время прошедшего обучения, в этом праве равны учащиеся как первого, так и последнего курсов. Ректоратом учитывается наличие особых обстоятельств — болезнь ребенка, лечение родственников и другие, но только при предоставлении подтверждающих документов в качестве дополнения к заявлению.
Для академических каникул по причине временной неспособности оплатить дальнейшее обучение, необходимо предоставить справку из соцобеспечения вместе с документом о составе семьи.
В ответ на поданное учащимся заявление вместе с подтверждающими документами, в 10-ти дневный срок издается указ об его предоставлении либо об отказе.
Как получить отпуск по семейным обстоятельствам в армии?
Военнослужащие имеют право на временное освобождение от службы в случаях, обозначенных соответствующим Указом Президента РФ.
Для получения подобного отпуска необходимо подать следующие документы:
- Заявление;
- Документы, подтверждающие достоверность причины и указанных в заявлении сведений.
Решение о предоставлении отгула принимается командиром воинской части. В качестве весомых причин рассматривают проблемы с близкими родственниками и т.п. Максимально возможный срок освобождения от армейской службы составляет 10 суток.
Отпуск по семейным обстоятельствам – это дни, когда сотрудник получает освобождение от работы в связи с наступлением определенных событий в его жизни, а также, если работник относится к указанным в ТК РФ категориям.
Что такое отпуск по семейным обстоятельствам
ТК РФ содержит упоминание об этом виде отдыха в статье 128. В ней сказано, что по семейным обстоятельствам отпуск можно получить следующим категориям:
- Инвалидам или пенсионерам по возрасту;
- Родственникам служащих государственных органов в случае их гибели при исполнении долга;
- Участникам ВОВ и категориям граждан к ним приравненных;
- Родителям при рождении ребенка;
- Брачующимся гражданам;
- Работникам в связи со смертью их близких родственников.
Все эти отпуска не оплачиваются, то есть предоставляются за счет работника.
Продолжительность отпуска также регламентируется вышеуказанной статьей и составляет:
- Сотрудникам, имеющим инвалидность до 60 дней;
- Пенсионерам и родственникам госслужащих до 14 дней;
- Участникам ВОВ до 35 дней;
- Всем прочим категориям до 5 дней.
Это минимальный период, который должен быть обязательно предоставлен работникам. Работодатель может его увеличить или расширить перечень лиц, которые могут получить отпуск по семейным обстоятельствам.
Например, дать отпуск родителям в первый школьный день ребенка или в случае каких-либо непредвиденных обстоятельств.
Отпуск по семейным обстоятельствам у военнослужащих
Военнослужащим отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется на основании пункта 10 ФЗ «О статусе военнослужащих», № 76-ФЗ от 27.05.1998.
Согласно этому законодательному акту 10 суток могут получить следующие категории:
- Лицо, близкие родственники которого, тяжело больны или умерли;
- В случае, когда семья военнослужащего пострадала от стихийного бедствия или пожара;
- В любом другом случае при согласии командира части.
Данный отпуск увеличивается, если для проезда к семье военнослужащему требуется длительное время.
Также военнослужащим предпенсионного возраста предоставляется один отпуск длительностью 30 суток, также по личным обстоятельствам.
Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам: образец
Для того чтобы получить отпуск по личным обстоятельствам сотрудник обязан написать заявление с просьбой его предоставить.
Этот документ составляется в свободной форме и должен содержать следующие реквизиты:
- ФИО и должность руководителя компании;
- ФИО и должность работника;
- Причину, по которой сотрудник просит отпуск;
- Дату, с которой начинается отпуск;
- Продолжительность отпуска.
Обратите внимание! Человек не обязан брать все дни отпуска, которые дает ему законодательство. Например, инвалиду положены 60 дней, но взять он может только 10 или 20. Также можно брать отпуска по личным обстоятельствам неограниченное количество раз за год, пока суммарная продолжительность не составит указанное в законе количество дней. Последнее замечание не касается тех, кто берет отпуск при наступлении особых обстоятельств. Например, дни, положенные при появлении ребенка, можно взять только в период его рождения.
К заявлению прикладываются документы, которые удостоверяют принадлежность работника к той или иной категории либо свидетельствуют о наступлении определенных событий (удостоверение ветерана, справка об инвалидности, заявление в ЗАГС, свидетельство о смерти и т.д.).
ТК РФ предоставляет работникам право брать отпуска по семейным обстоятельствам в случае наступления определенных событий или при наличии льгот. Для его получения человек пишет заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, которое составляется в свободной форме.
Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск за свой счёт, как правильно оформить выходной без сохранения зарплаты, какое количество дней предусматривает такой отпуск по трудовому кодексу и куда обратиться при нарушении прав сотрудника — обо всем этом расскажем подробнее.
Причины и условия предоставления
В данном случае подразумевается освобождение от работы, при котором отпускнику не выплачивается его средний заработок, но сохраняется рабочее место . Очень актуален в ситуации, когда в работник уже был или не хватает его продолжительности для решения каких-либо личных вопросов.
Инициатива по предоставлению таких отгулов может исходить исключительно от работника, понуждение же нанимателем сотрудника к написанию заявления на неоплачиваемый отпуск рассматривается как нарушение трудовых прав.
Конкретный перечень обстоятельств, которые могут послужить основанием для предоставления дней без оплаты, законодательством о труде не регламентирован. Предоставляется данный отпуск по семейным обстоятельствам либо по другим веским поводам.
Трудовой Кодекс предоставляет работодателю право оценивать, на сколько уважительными являются причины, указанные в заявлении.
Во время принятия коллективного соглашения оговариваются причины, которые могут быть признаны уважительными при предоставлении . Это обеспечивает объективный подход со стороны руководства.
Предоставление такого вида отгулов — право нанимателя. Если предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан, то заявление на неоплачиваемый выходной имеет право не согласовать .
Когда предоставить выходные дни обязаны
Несмотря на то, что наниматель не связан обязанностью предоставлять дни без оплаты любому подчиненному, существует законодательно закрепленная группа трудящихся, отказ которым будет расцениваться как нарушение.
- сотрудники, являющиеся участниками войны. Данная категория постепенно теряет актуальность. Такие сотрудники, как правило, уже находятся на пенсии;
- трудящиеся, уже заработавшие на пенсию, но еще осуществляющие трудовую деятельность;
- погибших при исполнении своих обязанностей сотрудников, а также близкие погибших от полученных ранений или болезней, связанных с исполнением долга;
- сотрудники, имеющие .
Кроме настоящей категории трудящихся, право которых законодатель гарантированно обеспечил, имеется ряд случаев, при которых наниматель имеет обязанность предоставить дни без оплаты труда .
Это нижеследующие обстоятельства:
- рождение малыша,
- бракосочетание,
- кончина близкого человека.
Наниматель не связан обязанностью предоставлять дни без оплаты любому подчиненному.
Если отгул не согласован
Могут ли отказать в отпуске без сохранения заработной платы. Вышеперечисленным категориям, а также сотрудникам при вышеупомянутых жизненных обстоятельствах, — не могут. Однако не всегда соблюдаются права работника . Как правильно поступить в такой ситуации.
Для защиты своих нарушенных прав можно обращаться в:
- комиссию по трудовым спорам вашей организации (если таковая имеется);
- государственную инспекцию труда;
- профсоюзный комитет (при наличии);
Порядок предоставления
Когда можно брать отпуск по трудовому законодательству. Для того, чтобы получить отпуск за свой счет, трудящийся должен выразить данную просьбу письменно. Для этого необходимо обратиться к нанимателю с заявлением на неоплачиваемый отпуск .
При наличии у работника непосредственного начальника, (например, руководитель цеха, отдела, службы), до обращения к работодателю либо лицу, решающему кадровые вопросы, необходимо получить согласие непосредственного начальника. Оформляется такое разрешение визой согласования.
Внимание! При болезни работника во время нахождения в неоплачиваемых отгулах и открытия листка по нетрудоспособности, больничный оплачен не будет. Если же работник должен приступить к работе, ввиду окончания отгулов за свой счет, а больничный продолжается, оплате будет подлежать только время нахождения на работе.
Необходимо обратиться к нанимателю с заявлением на неоплачиваемый отпуск.
Для разъяснения вопроса, как взять отпуск за свой счет и написать заявление, следует обратиться в кадровую службу предприятия.
Текст заявления должен содержать:
- количество дней отгула за свой счет;
- число, с которого работник желает получить отгулы;
- причину, по которой возникла такая необходимость.
Для подтверждения уважительности причины лучше вместе с заявлением приложить копии подтверждающих документов (справка из поликлиники о состоянии больного родственника и необходимости постороннего ухода, копия заявления о бракосочетании в загс). Некоторые документы, в силу необходимости срочности отдыха, по согласованию с нанимателем можно предоставить позже.
После согласования работодателем заявления на неоплачиваемый отпуск кадровая служба издает приказ, с которым должен ознакомиться работника, проставить дату и подпись.
Длительность
Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а также минимальное количество дней определяется исходя из договоренности между двумя сторонами трудовых отношений — работодателем и работником.
Важно! При учете количества дней, дающих право на ежегодный оплачиваемый отдых, учитываются только 14 дней отгулов без содержания заработной платы в рабочем году сотрудника.
Наглядно ситуация выглядит следующим образом. Работник пришел работать на предприятие 15 апреля 2017 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск он будет получать за период с 15 апреля 2017 года по 14 апреля 2018 года. Это называется его рабочим годом (для каждого сотрудника такой год индивидуален и рассчитывается с даты принятия на работу).
Если в течение данного рабочего года наниматель отпускает его на 20 неоплачиваемых дней, только 14 из них будут включены
в этот рабочий год. Остальные 6 работник не «зарабатывает» на заслуженный отдых.
На практике это означает, что рабочий год трудящегося будет сдвинут на эти 6 дней. В результате период, за который он получит оплачиваемые дни отдыха, будет увеличен.
Законодательно закрепляются категории сотрудников, которым предоставляются отгулы за свой счет без необходимости излагать причины нанимателю.
Трудовой Кодекс закрепляет и предельное количество дней в году каждой категории таких работающих:
- для сотрудников, принимавших участие в Великой Отечественной войне - до 35;
- пенсионерам, работающим у нанимателя, родственникам погибших при исполнении долга сотрудников или вследствие заболевания, полученного ими при исполнении долга- до 14;
- инвалидам- до 60.
При возникновении таких обстоятельств, как бракосочетание, рождение ребенка или смерть родственника, законодательно закреплена обязанность работодателя предоставить до 5 дней без удержания заработной платы.
Однако это не имеет отношения к максимальной продолжительности дней отдыха без оплаты. Это гарантированное законодательством предельное количество дней, которое наниматель обязан предоставить им без рассмотрения причин. То есть по соглашению сторон количество дней может быть увеличено.
Возникают ситуации, когда могут потребоваться дни для решения семейных вопросов по нескольким основаниям одновременно. Например, рождение ребенка и кончина родственника. При таких обстоятельствах отпуск за свой счет по трудовому кодексу предоставляется для каждого случая .
Коллективным соглашением может определяться, сколько дней можно брать за свой счет в каждом случае. Такая регламентация на локальном уровне позволит трудящемуся и работодателю избежать конфликтных ситуаций и обеспечит соблюдение прав работающих.
Внимание! Ввиду того, что дни отдыха не оплачиваются, за этот период пенсионные взносы не начисляются. Следовательно, и сам период не включается в страховой стаж, исходя из которого насчитывается пенсия.
Возвращение к работе
При рядовой ситуации трудящийся возвращается к работе, когда закончится отгул за свой счет. По трудовому кодексу алгоритм выхода на работу раньше оговоренного срока не регламентирован. Практика пошла по следующему пути.
Исходя из того, что желание воспользоваться неоплачиваемыми отгулами — инициатива работника, а сами отгулы — результат договоренности между нанимателем и трудящимся, то и обратная процедура имеет такие же закономерности.
Работник оформляет свое желание прервать отгулы заявлением, наниматель согласует и издает приказ о признании утратившим силу предыдущего приказа о предоставлении дней без сохранения зарплаты.
В такой ситуации возникает вопрос: нужно ли предупреждать работодателя заранее о своем намерении. В этом есть определенная рациональность.
На место отсутствующего работника может быть приглашен сотрудник по срочному трудовому договору либо возложены обязанности на оставшихся трудящихся. Поэтому наниматель должен располагать временем, как минимум, для предупреждения сотрудников о прекращении договора или возложения обязанностей.
Законодательно такой срок установлен — три дня. Поэтому и уведомить нанимателя о прекращении отпуска без сохранения заработной платы до оговоренного срока трудящийся должен не менее, чем за три дня.
Видео: За свой счет, если договоримся
Предоставление дней отгула за свой счет — возможность работника решить семейные и прочие вопросы по согласованию с нанимателем. Такой неоплачиваемый отдых имеет договорной и добровольный характер, это касается его предоставления и продолжительности.