«Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» за октябрь 2017 года должны быть отправлены в Росстат в обновленной форме 57-Т. Но эта отчетность касается не всех организаций-работодателей. О том, что изменилось в обновленном бланке 57-Т, кому необходимо его сдавать и как заполнить документ, вы узнаете из этой статьи. В нижней части страницы можно скачать образец формы 57-Т за октябрь 2017 года и новый бланк этого документа.
Кто сдает отчет 57-Т и в какие сроки?
Обновленный бланк отчета по форме 57-Т был утвержден приказом Росстата №430 от 26 июня 2017 года. Документ уже вступил в силу. Работодателям необходимо сдать обновленную форму отчета за октябрь текущего года до 30.11.2017.
За несвоевременную сдачу отчета, в соответствии со статьей 13.19 КоАП РФ, предпринимателям грозит серьезная административная ответственность в виде штрафа. Размер штрафов составляет от 20 000 до 70 000 рублей.
Напомним, что документ сдается только теми работодателями, которые были выбраны Росстатом. В перечень организаций могут попасть любые компании вне зависимости от сферы деятельности.
Не сдают в отчет в Росстат работодатели, занятые в следующих сферах деятельности:
1. Страхование
2. Военная безопасность.
3. Финансы.
4. Гос. управление.
Все предприниматели, попавшие в выборку Росстата, должны получить официальное уведомление от ведомства, где будет сказано, что нужно сдать отчет по форме 57-Т. При этом не лишним будет самостоятельно проконтролировать данный вопрос и проверить, нужно ли вашей организации сдавать отчет, непосредственно на официальном сайте Росстата.
Такие отчеты сдаются предпринимателями один раз в два года. Перед этим отчет 57-Т на бланке другого образца сдавали в 2015 году.
Изменения в форме отчета Т-57 и его структура в 2017 году
Отчет Т-57 в обновленной форме изменился незначительно по сравнению с формой, которую работодатели сдавали в 2015 году.
Изменения, которые внесли в статистический отчет, состоят в небольших корректировках в «шапке» титульной страницы документа. Что касается таблиц, то здесь никаких изменений нет. У тех предпринимателей, которые сдавали отчет ранее, заполнение обновленной формы не вызовет трудностей.
Новая форма отчета Т-57 2017 года имеет следующую структуру:
1. Титульный лист.
2. Раздел 1.
3. Раздел 2.
В Разделе 1 отражают общие данные об организации, которые включают данные о заработной плате сотрудников и их численности за октябрь текущего года.
В Разделе 2 указывают данные по каждому отдельному работнику.
Сдача отчета необходима для того, чтобы Росстат был осведомлен о том, какой профессиональный состав имеет предприятие или организация, а также для получения сведений об оплате труда каждого отдельного специалиста.
Порядок и место сдачи документа
Отчет в Росстат можно сдать:
- на бумаге;
- в электронном виде.
На основании абз. 2 п. 1 Указаний по заполнению формы, руководство предприятия назначает должностное лицо, предоставляющее в Росстат сведения статистического характера от имени юридического лица. В качестве должностного лица могут быть:
- кадровый специалист организации;
- бухгалтер предприятия.
Заполненный документ должен сдаваться организацией по месту нахождения в территориальный орган Росстата.
В случае если юридический и фактический адрес организации отличается, то отчет по форме Т-57 следует сдавать по фактическому месту нахождения предприятия. При наличии у организации обособленных подразделений, отчет сдают по месту их нахождения.
Кроме того, если у организации есть филиалы, то головной офис фирмы имеет право сдать за них отчет.
Как заполнить обновленный отчет Т-57 в 2017 году?
Заполнение Раздела 1 документа:
В данном разделе отчета необходимо указать общие данные относительно среднесписочной численности сотрудников и о начисленной зарплате за октябрь 2017 года. Обратите внимание, что как указано в инструкции к заполнению документа, информация, которая содержится на странице 01 таблицы 1, должна полностью соответствовать сведениям формы №П-4 за октябрь. Данные об обособленных подразделениях указывать не нужно.
Среднесписочная численность работников определяется по следующей формуле:
Сумма числа всех работников предприятия за каждый день месяца (включая выходные дни) / 31
Не забудьте, что некоторые категории работников должны быть исключены, а именно:
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (в возрасте до полутора лет);
- поступающие (которые обучаются) в учебных заведениях, которые без сохранения зарплаты находились в отпуске;
- женщин, которые находятся отпуске по беременности и родам.
Стоит учитывать, что исходя из того, сколько времени фактически работник отработал в отчетном месяце, определяется среднесписочная численность сотрудников в условных единицах - человеко-часах в отдельности по женщинам и по мужчинам.
Заполнение графы 4 («Начисленная заработная плата») Раздела 1 отчета предполагает внесение данных относительно всех сумм, которые были начислены за октябрь 2017 года сотрудникам:
1. Зарплата:
- за работу по совместительству (внешнему или внутреннему);
- за работу на основной должности работника.
2. Выплаты:
- компенсационного характера, связанные с условиями труда, а также рабочим режимом;
- поощрительные (единовременные).
3. Систематическая оплата проживания (питания) работников.
4. Надбавки и премиальные выплаты.
Эти данные необходимо взять из бухгалтерских платежных документов.
Что касается таблицы, то для ее заполнения, на основании «Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» (документ утвержден постановлением Госстандарта РФ №367 от 16 декабря 1994 года), следует разделить работников по категориям.
При заполнении графы 3 таблицы 2, необходимо включать таких работников из штата организации, которые отработали на должностном окладе (полной ставке) в октябре все рабочие дни и которым была начислена зарплата:
- временных;
- сезонных;
- постоянных.
Нет необходимости включать в данный перечень такие категории сотрудников:
1. Надомных работников.
2. Женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам.
3. Сотрудников, которые находились на больничном в октябре.
4. Сотрудников, которые находились в простое.
5. Работников в отпуске (без сохранения зарплаты).
6. Работников, которые были трудоустроены и были уволены на протяжении октября.
7. Лиц, которые:
- совершали прогулы;
- проходили профессиональное обучение;
- проходили повышение квалификации;
- приобретали новую профессию;
- работали неполный рабочий день (в соответствии с условиями трудового договора / контракта);
- работали неполный рабочий день (по согласованию сторон/ желанию руководства);
- работали по внешнему совместительству;
- работали по ГПД (гражданско-правовому договору);
- работали поученическому договору.
8. Сотрудников, которые не присутствовали на работе более одного дня в связи с обстоятельствами, которые не связаны с работой предприятия.
Заполнение Раздела 2 документа:
Этот раздел отчета посвящен сводным данным по зарплате отдельных сотрудников. В раздел вносят сведения о работниках по профессиям, а также по должностям. Для того чтобы отобрать тех работников, которые попадут в эту часть документа, следует воспользоваться следующим методом:
1. Из сотрудников, которые соответствуют условиям выборки, необходимо составить список с нумерацией. Перечень должен содержать такую последовательность работников:
- руководители;
- специалисты;
- другие служащие;
- рабочие.
Не забывайте, что число лиц в списке должно соответствовать количеству, которое указано в Таблице 2 (Раздел 1, строка 4).
Mi - количество служащих, указанных в Таблице 2 (Раздел 1, строка 4).
mi - количество лиц, которые подлежат обследованию.
3. Определить первого сотрудника, включенного в выборку. Для этого применяют метод случайного отбора. Делается это при помощи жеребьевки в интервале от одного до ИО. Также допускается использовать метод случайных чисел.
4. После этого к номеру работника, который был определен одним из способов, описанных в пункте 3, необходимо добавлять полученное значение интервала отбора:
2-е число = НО + ИО,
3-е число = (НО + ИО) + ИО
Когда число, которое получилось, будет больше чем последний пункт в списке, сотрудники, которые попали в выборку, заканчиваются.
Обратите внимание, что в результате расчетов у вас может получиться дробное число. В этом случае следует его округлить (арифметическим методом).
В Разделе 2 нет необходимости указывать личные данные служащих. Вместо этого в таблицу вносят следующие сведения:
- наименование должности;
- код профессии (должности) на основании «Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов».
После этого необходимо указать цифру от 1 до 6, что будет обозначать образование сотрудника.
Заполнение графы 7 предполагает внесение сведений о стаже работы служащих в организации. Трудовой стаж должен быть указан по состоянию на 31.10.2017.
Стоит учитывать, что трудовой стаж следует рассчитывать в полных годах. После запятой должен быть десятичный знак. Дни отбрасывают, а месяцы должны быть пересчитаны в дробную часть числа.
При определении зарплаты следует учесть деление общей суммы выплат, которые работник получал. Таким образом, в графах указывают следующее:
- в графе 9 - прописывают оклад и тарифную ставку;
- в графе 10 - отражают выплаты по районному регулированию;
- в графе 11 - выплаты, которые не были указаны в графах 9-10.
Все сведения в таблице следует обязательно указывать в рублях. Копейки в расчет не принимаются.
Бланк и образец заполнения Т-57 за октябрь 2017 года
Скачать образец заполнения обновленного отчета по форме Т-57 за октябрь 2017 года и бланк документа можно по следующим кнопкам.
Государственные органы статистики дополнили перечень обязательной отчетности новой формой № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям». Унифицированный бланк был утвержден отдельным Приказом Росстата № 430 от 26.06.2017, код по ОКУД — 0606007.
Сдавать новый отчет 57-Т нужно один раз в два года — до 30 ноября. Если организация уже сделала это в 2017 году, в 2019 подавать отчетность не нужно!
Новый бланк 57-Т для отчета по заработной плате
Кто должен сдавать отчет 57-Т в 2019 году
Отчитываться о заработной плате по новой форме обяжут не всех, а только тех работодателей, которые попали в специальную выборку органов статистики. Официальный перечень подотчетных организаций размещен на сайте Росстата.
Отчет 57-Т в 2019 году, кто сдает, определяют представители Росстата. Однако уже опубликован перечень организаций, которые освобождены от предоставления нового отчета. Из федерального статистического наблюдения полностью исключены:
- государственный сектор управления;
- оборонный сектор государства (армия, полиция, госбезопасность);
- страховые компании и финансово-кредитные организации;
- общественные образования и субъекты малого предпринимательства.
Некоторые учреждения получили письменное уведомление о необходимости сдать отчетный документ. Дожидаться официального запроса не нужно, проверьте, попала ли ваша организация в списки, на сайте органов статистики. Письмо может затеряться или прийти с опозданием, а за несданные сведения учреждению грозит внушительный штраф (до 70 000 рублей). Отчитываться следует раз в два года, не позднее 30.11.2018.
Как заполнить отчет 57-Т
Подробный алгоритм и правила заполнения представлены в Указаниях Росстата (Письмо № 430).
Структура нового отчета 57-Т о заработной плате:
- титульный лист по стандартной форме статотчетности, который содержит наименование и почтовый адрес отчитывающейся компании;
- раздел № 1, в котором содержится обобщенная информация об учреждении в части численности сотрудников и начисленной заработной платы за октябрь;
- раздел № 2 содержит данные по отдельным работникам, которые полностью отработали октябрь 2019 года.
Заполним отчетный документ на конкретном примере: ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР» с численностью работников 52 человека, из них 19 женщин. Начисленная зарплата за октябрь — 1520,2 тысяч рублей, в том числе 572,4 тысячи рублей.
Для правильного заполнения документа потребуется:
- штатное расписание, утвержденное на 2019 год;
- расчетно-платежная ведомость за октябрь;
- статотчетность по форме П-4;
- табель учета рабочего времени.
Пример заполненного титульного листа
На титульном листе отчета прописываем полное наименование учреждения и его почтовый адрес, а также код ОКПО.
Заполняем раздел № 1
Здесь следует заполнить две таблицы: № 1 и № 2.
В первой табличке указываем сведения о начисленной заработной плате за 10.2018 и среднесписочной численности сотрудников (отдельно женщины и мужчины). Внесенную информацию сверяем с отчетной формой П-4, отклонений быть не должно.
Вторую таблицу заполняем на основании действующего штатного расписания с учетом Постановления Госстандарта России от 26.12.1994 № 367. Распределяем должности сотрудников по утвержденным категориям.
Третья таблица раздела № 1 справочная, нужна для определения числа исследуемых сотрудников.
Пример заполнения первого раздела
Заполняем раздел № 2
|
Наименование графы таблицы |
Комментарий |
|---|---|
|
Наименование должности |
Прописываем должность сотрудника, попавшего под статистическое исследование, в соответствии со штатным расписанием. |
|
Код профессии, должности по ОКПДТР |
Записываем код занимаемой должности (профессии), согласно Постановлению Госкомстата № 367 от 26.12.1994. |
|
Если исследуемый сотрудник женщина — ставим «2», если мужчина — «1». |
|
|
Год рождения |
Записываем информацию о работнике в формате «ГГГГ». |
|
Образование |
Указываем код уровня образования сотрудника, попавшего в выборку, где для высшего образования предусмотрено значение «1», для работников без образования — «6». Расшифровка представлена в таблице бланка. |
|
Стаж работы в данной организации на 31.10.2018 |
В графе таблицы следует указать количество полных отработанных лет. Показатель записываем с одним десятичным знаком. |
|
Суммы начисленной заработной платы за октябрь 2019 г. |
Заносим сведения о начисленной заработной плате из октябрьской расчетно-платежной ведомости. |
|
Фактически отработанное время |
Количество часов, отработанное сотрудником за отчетный период. |
Пример заполнения второго раздела
Образец заполнения отчета 57-Т
Ответственность
Если организация окажется в числе нарушителей, несвоевременно отчитавшихся по новой форме отчета 57-Т, то учреждению грозит административное взыскание. За непредоставление статистической информации предусмотрен штраф от 20 000 до 70 000 рублей, административное наказание установлено в статье 13.19 КоАП.
Напоминаем, что отсутствие письменного запроса от органов статистики о предоставлении отчета 57-Т не является смягчающим обстоятельством. То есть организацию накажут в любом случае. Настоятельно рекомендуем систематически контролировать официальные списки работодателей, попавших в выборку, на официальном сайте Росстата.
По итогам октября текущего года некоторым компаниям придется отчитаться перед Росстатом о з/п наемного персонала по профессиям и должностям. Сделать они будут должны это по обновленной форме 57-Т. Кто именно должен ее сдать, и как ее правильно заполнить, читайте в следующей статье.
26 июня 2016 года Росстат издал Приказ под номером 430, которым утвердил обновленную форму стат. отчетности 57-Т. Эту форму отчетности необходимо сдавать один раз в два года. То есть, в последний раз фирмы предоставляли ее в 2015 году, тогда еще по старой форме.
Новый отчет формы 57-Т почти ничем не отличается от формы, сдаваемой ранее. Была только несколько скорректирована «шапка» титульной страницы, а все основные таблицы остались без изменений. Поэтому, если фирма уже имеет опыт в заполнении прежней формы, трудностей у нее не возникнет.
Обновленная форма включает в себя титульную страницу и два раздела:
- В первом разделе прописываются общие данные по компании (численность персонала и их з/п за октябрь года отчета);
- Второй раздел предназначен для указания сведений по отдельным служащим.
Бланк отчета по форме 57-Т приведен ниже:
Кто должен предоставлять
Отчитываться по данной форме должны не все компании, а только те, которые попали в стат. выборку Росстата. Выбор Росстата может пасть абсолютно на любую фирму, вне зависимости от области ее деятельности, за исключением частных предпринимателей.
Всем фирмам, кто сдает форму 57-Т, Росстат пришлет уведомление о необходимости заполнить и предоставить отчетность. Также, узнать, попала компания в выборку, или нет, можно на оф. сайте Росстата.
На законодательном уровне полностью освобождены от предоставления формы следующие организации:
- Учреждения гос. управления;
- Организации, занимающиеся обеспечением военной безопасности;
- Фирмы, занимающиеся страхованием;
- Компании, осуществляющиеся деятельность в области финансов;
- Общественные учреждения;
- Частные предприниматели.
Сроки сдачи формы 57-Т – до тридцатого ноября года отчета.
Как заполнить
На титульной странице необходимо прописать наименование фирмы полностью (в соответствии с документами о регистрации), почтовый адрес, а также ОКПО.
Первый раздел включает в себя три таблицы. Рассмотрим, как они заполняются.
В первом таблице указываются сведения о средней списочной численности наемного персонала и начисленной им з/п за октябрь. Указываются общие показатели, а также в отдельности по женщинам и мужчинам. Указанные показатели необходимо сверить с показателями формы стат. отчетности П-4.
Чтобы заполнить вторую таблицу первого раздела стат. формы 57-Т, необходимо распределить персонал по категориям работников в соответствии с Общероссийским классификатором.
Таблицу под номером 3 заполнять не нужно. Она требуется только для определения числа сотрудников, подлежащих исследованию.
Заполнение формы 57-Т в части второго раздела предусматривает указание следующей информации:
- Названия должностей работников, включенных в стат. исследование;
- Код должности;
- Пол служащего цифровым кодом (1 – мужчины, 2 – женщины);
- Год рождения служащего;
- Образование специалиста;
- Стаж работы в данной фирме;
- Размер начисленной з/п за октябрь года отчета;
- Число часов, которое служащий отработал в периоде отчета;
- Цифровой код категории наемного персонала.
Образец, как заполнить форму 57-Т , приведен ниже.
Форма 57-Т («сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» ) – является одной из форм статотчетности и представляет собой информацию по профессиональному составу работников отдельной организации. Появилась такая форма только в 2004 году. Сдавать ее нужно не всем организациям. В статье подробно разберем кто и когда должен сдавать статистический отчет в 2018 году по форме 57-Т.Сдавать отчет нужно только один раз в два года, но несмотря на это, информацию предоставляют не за два года, а только за один месяц того года, в котором сдается форма, а именно за октябрь. Сдать отчет нужно не позднее 30 ноября.
Кто сдает отчет по форме 57-Т
Сдавать отчет всем организациям не нужно, предоставляют сведения по форме 57-Т только те юридические лица, которые Росстат определил в своей выборке. В срок до 20 октября все компании, которые попали в такую выборку должны получить соответствующее информационное письмо. Если письма с уведомлением о том, что компания попала в выборку Росстат организация не получила, отчет сдавать не нужно.
Ожидать, что может возникнуть необходимость сдавать форму 57-Т всем организациям не стоит. Распространяется данное обязательство лишь на те компании, которые ведут определенный вид деятельности. К видам деятельности относят:
- Добычу полезных ископаемых;
- Сельское хозяйство, лесное хозяйство и охоту;
- Обрабатывающее производство;
- Производство и распределение электроэнергии, газа, воды;
- Строительство;
- Оптовая торговля и розничная, ремонт транспорта, быт.изделий и предметов пользования;
- Рестораны, гостиницы;
- Транспорт, связь;
- Операции с недвижимостью, аренда, услуги;
- Образование;
- Здравоохранение, соцуслуги;
- Организация отдыха, развлечений, культуры и спорта.
Не должны заполнять и сдавать форму 57-Т малые предприятия и предприниматели. Распространяется обязанность по сдаче такой статформе только на перечисленные категории организаций, а точнее только на те из них, кто получил соответствующее уведомление из органов статистики.
Правила представления формы 57-Т
Предоставлять сведения нужно за октябрь. Форма заполняется организацией и сдается органы статистики по месту нахождения компании. Если у компании имеются обособленные подразделения, то сдавать форму нужно по подразделению в орган Росстата по месту нахождению обособленного подразделения.
Важно! Если организация осуществляет свою деятельность не по месту регистрации, то отчет по форме 57-Т представляется по месту, где фактически осуществляется деятельность.
Срок сдачи отчета – до 30 ноября. Ответственное лицо за сдачу статинформации по форме 57-Т назначает руководитель организации.
Форма 57-Т
Отчет формы 57-Т представляет собой два раздела:
- «Численность и начисленная заработная плата работников списочного состава по полу за октябрь»;
- «Данные по отдельным работникам, полностью отработавшим октябрь».
В первом разделе организация должна указать среднесписочную численность работников и размер начисленной заработной платы за октябрь месяц. Среднесписочную численность следует указать без учета внешних совместителей и сотрудников несписочного состава.
Не нужно при этом учитывать работников, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Первый раздел должен содержать сведения только по компании без учета обособленных подразделений, либо по одному обособленному подразделению.
Начисленная заработная плата включает в себя все те суммы, которые были начислены работникам за октябрь по основным должностям, по совмещаемой должности или по работе на условиях внутреннего совместительства. Данные для заполнения берут из данных бухгалтерского учета.
Справочные сведения содержит информацию по тем работникам, из которых проведен отбор для описания индивидуальных показателей во втором разделе. Для этого распределяют работников по категориям согласно Общероссийскому классификатору профессий.
Ответственность за непредоставление сведений по форме 57-Т
Если организация получила письмо из органов статистики с требованием представить отчет по форме 57-Т, она обязана его сдать. Если этого не сделать, то организации и ее должностным лицам грозит штраф за административное правонарушение:
- 20 000 – 70 000 рублей – для организации;
- 10 000 – 20 000 рублей – для должностного лица (для руководителя).
Узнать о том нужно ли сдавать отчет по форме 57-Т можно не дожидаясь информационного письма от органов статистики. Для этого можно зайти на сайт Росстата и указать необходимые реквизиты компании. Если организации в перечне, указанном на сайте нет, то сдавать отчет не нужно и штрафные санкции к организации применить не смогут. Однако это не относится к тем случаям, когда организация получила письменное уведомление о включении в статвыборку. Даже если на сайте компания указана не будет – сдать отчет придется, иначе штрафа не избежать.
Важно! Проверять попала ли компания в выборку Росстат нужно самостоятельно. Для этого на сайте Росстата представлена информация, которая достаточно часто обновляется.
Если компания не получила уведомление, но в выборку попала и указана в соответствующем перечне на сайте Росстата, статистический отчет сдать нужно обязательно.
Как сдать отчет по форме 57-Т
Сдать отчет в органы статистики можно несколькими способами в бумажном варианте или в электронном виде.
На бумаге отчет можно представить лично в Росстат, либо через представителя, а также отправить по почте заказным письмом, оформив уведомление о вручении.
Отдавая отчет сотрудникам Росстата нужно убедиться в том, что они поставили отметку, содержащую дату приема и подпись. Дата будет подтверждать, что отчет представлен вовремя.
Представителю организации понадобится оформить доверенность от руководителя, заверенная подписью и печатью организации. Если отчет отправляется почтовым отправлением, то дата представления будет считаться дата отправки формы.
Отправить в электронном виде можно воспользовавшись услугами специальных операторов связи, либо через официальный сайт Росстата.
Чтобы не заключать специальный договор на сдачу отчета в Росстат, воспользоваться можно услугами сайта Росстат. При этом у организации, представляющей отчет таким способом должна быть зарегистрированная электронная подпись, которую выдают удостоверяющие центры.
На сайте выбирается нужная форма отчета и заполняется на основании данных компании. После заполнения отчет отправляется в Росстат. Сотрудники органов статистики должны подтвердить, что отчет прошел соответствующей квитанцией. Дата представления отчета будет считаться дата отправки формы через интернет.
Заполнить новую статистическую отчетность станет проще, если обратиться к инструкции по заполнению формы 57-Т, утвержденной Росстатом. Разберем, на что обратить внимание, какие строки самые опасные, а какие таблицы не надо заполнять.
Форма 57-Т - новая отчетность о зарплате сотрудников по состоянию на 31 октября 2017 года. Расскажем подробнее, как заполнить новую форму и на что обратить особое внимание.
Общие указания по заполнению формы 57-Т
Инструкция по заполнению формы 57-Т утверждена приказом Росстата от 26.06.2017 № 430. Скачать все указания можно по ссылке:
Заполненную форму 57-Т надо сдать в установленный срок в территориальные подразделения Росстата по месту нахождения организации (без обособленных подразделений) или обособленного подразделения.
Если организация не ведет деятельность по месту нахождения, форму 57-Т надо сдают по месту фактического ведения деятельности. Cотрудников, отвечающих за сдачу отчетности, назначает руководитель организации.
При попадании в выборку обособленного подразделения обособленное подразделение должно уведомить организацию. В этом случае у компании есть два варианта:
- самостоятельно сдать отчет за обособленное подразделение;
- назначить должностных лиц, ответственнных за сдачу отчета.
Форму 57-Т сдают также филиалы, представительства и подразделения действующих на территории РФ иностранных организаций.
При заполнении формы 57-Т в адресной части надо указать полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, в скобках - краткое наименование. На бланке, содержащем сведения по обособленному подразделению, записать название обособленного подразделения и организации, к которому оно относится.
В строке "Почтовый адрес" указывают наименование субъекта РФ, юридический адрес организации (с почтовым индексом). Если фактический адрес не совпадает с юридическим, указывают также фактический почтовый адрес. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывают почтовый адрес с почтовым индексом.
В кодовой части формы титульного листа надо указать код отчитывающейся организации по ОКПО или идентификационный номер (для территориально обособленного подразделения) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО (идентификационного номера), размещенного на сайте Росстата в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу http://statreg.gks.ru .
Подробнее про заполнение формы 57-Т читайте далее.
Инструкция по заполнению раздела 1 формы 57-Т
Отчет по форме 57-Т (бланк) состоит из двух разделов.
Раздел 1 формы - это сведения о численности и начисленной заработной плате работников списочного состава по полу за октябрь 2017 года.
Важно
При заполнении раздела 1 надо учитывать, что во всех организациях данные по стр. 01 таблицы 1 должны совпадать с аналогичными данными формы П-4 за октябрь . А в графе 3 таблицы 1 нужно указывать среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава) в целом по организации (обособленному подразделению) (строка 01) и отдельно по мужчинам и женщинам (строки 02 - 03).
Образец заполнения раздела 1 формы 57-Т
В разделе 1 - три таблицы.
Заполнение таблицы 1 раздела 1 формы 57-Т . Заполнять данные в таблице 1 о среднесписочной численности работников и начисленной зарплате за октябрь надо отдельно по мужчинам и женщинам. Общие показатели следует сверить с данными формы П-4.
В зарплату включены все суммы, начисленные работникам за октябрь в соответствии с платежными документами. По сотрудникам, работающим в одной организации на полторы или две ставки или работающим на условиях внутреннего совместительства, в графу 4 таблицы 1 включают выплаты как по основной, так и по совмещаемой профессии (должности).
Заполнение таблицы 2 2 раздела 1 формы 57-Т . Таблицу 2 заполняют на основании постановления Госстандарта России от 26.12.1994 № 367 и действующего штатного расписания организации.
На основании данных строк 04 08 графы 3 таблицы 2 будет составляться список работников, из которого работников отбирают для индивидуального обследования в разделе 2. В данных строках показывают число постоянных, временных, сезонных работников списочного состава, отработавших на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября 2017 года и которым была начислена зарплата за октябрь. К ним относятся:
- проработавшие установленное по графику работы на октябрь число рабочих дней или рабочих часов;
- находившиеся в октябре в служебных командировках при сохранении в данной организации заработной платы.
Не включаются в данные строк 04-08 следующие работники:
- принятые на работу по совместительству из других организаций (внешние совместители);
- выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
- принятые и выбывшие в течение октября;
- не являвшиеся в октябре на работу по болезни (в соответствии с листками временной нетрудоспособности);
- находившиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
- проходившие профессиональное обучение, повышение квалификации или приобретение новой профессии (специальности);
- имевшие ученический договор с целью приобретения профессии (ученики);
- работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом);
- работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя;
- работавшие неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем;
- находившиеся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы;
- осуществлявшие работы на дому личным трудом (надомники);
- находившиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске (все дни октября или частично);
- находившиеся в учебном и других отпусках;
- совершившие в октябре прогулы;
- другие работники, если они отсутствовали на работе 1 день и более по причинам, не связанным с функционированием организации, например, выполнявшие государственные или общественные обязанности.
При распределении работников по категориям персонала следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым и введенным в действие постановлением Росстандарта России от 26.12.1994 № 367.
Таблицу 3 заполнять на надо. Она нужна для определения количества работников, подлежащих исследованию.
Инструкция по заполнению раздела 2 формы 57-Т
Раздел 2 - это сведения по отдельным работникам, полностью отработавшим октябрь 2017 года. Раздел содежит таблицу из 13 граф. Смотрите в таблице, как заполнить эти колонки.
Статистическая форма 57-Т: инструкция по заполнению раздела 2
| Графа | Сведения |
|---|---|
| 1 | Порядковый номер перечня сотрудников |
| 2 | Наименование должности сотрудника, включенного в статистическое исследование |
| 3 | Специальный код профессии или должности работника, в соответствии с Постановлением Госкомстата от 26.12.1994 № 367 |
| 4 | Мужской или женский пол - цифровое значение пола сотрудника |
| 5 | Год рождения работника в формате "ГГГГ" |
| 6 |
Цифровой код уровня образования сотрудника:
|
| 7 | Стаж работы в организации на 31.10.2017, надо указать количество проработанных лет с одним десятичным знаком. Например, 5,1 |
| 8-11 | Суммы начисленной заработной платы за октябрь 2017 г., заполнять надо на основании расчетно-платежной ведомости. Цифры записываем в рублях |
| 12 | Фактически отработанное время - количество часов, которое отработал сотрудник в отчетном периоде |
| 13 | Код категории персонала, где 1 - руководители, 2 - специалисты, 3 - другие служащие, 4 - рабочие - указываем числовое значение, соответствующее категории персонала |
Образец заполнения раздела 2 формы 57-Т
Подписать отчетность должен руководитель организации или иное уполномоченное лицо, например главбух.
Образец заполнения формы 57-Т
Это ключевые правила заполнения формы 57-Т. Подробный порядок заполнения формы 57-Т можно найти в приказе Росстата от 26.06.2017 № 430 (скачайте по ссылке выше в формате word).
Еще на эту тему: