| Классы условий труда | |||||||||
| Оптимальный (легкая физическая нагрузка) | Допустимый (средняя физическая нагрузка) | Вредный (тяжелый труд) | |||||||
| 1 степени | 2 степени | ||||||||
| 1. Физическая динамическая нагрузка (единицы внешней механической работы за смену, кг м) | |||||||||
| до 2 500 до 1 500 | до 5 000 до 3 000 | до 7 000 до 4 000 | более 7000 более 4000 | ||||||
| до 12 500 до 7 500 | до 25 000 до 15 000 | до 35 000 до 25 000 | более 35000 более 25000 | ||||||
| 1.2.2. При перемещении груза на расстояние более 5 м для мужчин для женщин | до 24 000 до 14 000 | до 46 000 до 28 000 | до 70 000 до 40 000 | более 70000 более 40000 | |||||
| до 15 до 5 | до 30 до 10 | до 35 до 12 | более 35 более 12 | ||||||
| до 5 до 3 | до 15 до 7 | до 20 до 10 | более 20 более 10 | ||||||
| до 250 до 100 | до 870 до 350 | до 1500 до 700 | более 1500 более 700 | ||||||
| 2.3.2. С пола для мужчин для женщин | до 100 до 50 | до 435 до 175 | до 600 до 350 | более 600 более 350 | |||||
| до 20 000 | до 40 000 | до 60 000 | более 60 000 | ||||||
| до 10 000 | до 20 000 | до 30 000 | более 30 000 | ||||||
| до 18 000 до 11 000 | до 36 000 до 22 000 | до 70 000 до 42 000 | более 70 000 более 42 000 | ||||||
| до 36 000 до 22 000 | до 70 000 до 42 000 | до 140000 до 84 000 | более 140000 более 84 000 | ||||||
| 4.3. С участием мышц корпуса и ног: для мужчин для женщин | до 43 000 до 26 000 | до 100 000 до 60 000 | до 200000 до120 000 | более 200000 более 120000 | |||||
| 5. Рабочая поза | |||||||||
| 5. Рабочая поза | Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40% времени смены. | Периодическое, до 25 % времени смены, нахождение в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей и др.) и/или фиксированной позе (невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга). Нахождение в позе стоя до 60 % времени смены. | Периодическое, до 50 % времени смены, нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т. п.) до 25 % времени смены. Нахождение в позе стоя до 80 % времени смены | Периодическое, более 50% времени смены нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т. п.) более 25 % времени смены. Нахождение в позе стоя более 80 % времени смены. | |||||
| 6. Наклоны корпуса | |||||||||
| до 50 | 51 – 100 | 101 – 300 | свыше 300 | ||||||
| 7.1. По горизонтали | до 4 | до 8 | до 12 | более 12 | |||||
| 7.2. По вертикали | до 1 | до 2,5 | до 5 | более 5 | |||||
Варианты заданий1 -8
| вариант | |||||||||
| специальность | Бухгалтер | Водитель | Воспитатель | Дворник | Директор | Инженер-технолог | Кассир | Кухонный рабочий | |
| Показатели тяжести трудового процесса | |||||||||
| 7.2. При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м: для мужчин для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | ||||
| 1.2. При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног): | |||||||||
| 1.2.1. При перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м для мужчин для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | ||||
| 1.2.2. При перемещении груза на расстояние более 5 м -для мужчин -для женщин | Нет | нет | нет | нет | нет | Нет | |||
| 2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг) | |||||||||
| 2.1. Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): для мужчин для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | нет | |||
| 2.2. Подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены: для мужчин для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | нет | 5,5 | ||
| 2.3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: | нет | нет | нет | нет | нет | нет | |||
| 2.3.1. С рабочей поверхности для мужчин для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | нет | |||
| - 2.3.2. С пола - для мужчин -для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | нет | |||
| 3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену) | |||||||||
| 3.1. При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук) | до 16000 | нет | нет | нет | До 8000 | ||||
| 3.2. При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) | нет | нет | нет | нет | нет | ||||
| 4. Статическая нагрузка – величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий (кгс – с) | |||||||||
| 4.1. Одной рукой: для мужчин для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | нет | нет | нет | |
| 4.2. Двумя руками: для мужчин для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | нет | |||
| 4.3. С участием мышц корпуса и ног: - для мужчин -для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | нет | нет | нет | |
| 5. Рабочая поза | |||||||||
| Рабочая поза | Сидя | Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40% времени смены | Периодическое до 25 % времени смены, нахождение в неудобной позе. Нахождение в позе стоя до 60 % времени смены. | Возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя) | Возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя) | Сидя | |||
| 6. Наклоны корпуса | |||||||||
| Наклоны корпуса (вынужденные более 30°), количество за смену | |||||||||
| 7. Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом | |||||||||
| 7.1. По горизонтали | 0,7 | 0,5 | 2,4 | 1,5 | 0,8 | 3,5 | |||
| 7.2. По вертикали | 0,9 | 0,1 | 0,5 | 0,8 | 0,3 | 0,7 | 0,1 | 0,2 | |
Варианты заданий 9 - 15
| вариант | |||||||
| специальность | Маляр | Машинист по стирке белья | Медсестра | Менеджер | Облицовщик | Оператор | Педагог социальный |
| 1. 1. Физическая динамическая нагрузка (единицы внешней механической работы за смену, кг м) | |||||||
| Показатели тяжести трудового процесса | |||||||
| 1.1. При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м: для мужчин для женщин | нет | нет | нет | ||||
| 1.2. При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног): | |||||||
| 1.2.1. При перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м для мужчин для женщин | нет | нет | нет | ||||
| 1.2.2. При перемещении груза на расстояние более 5 м - для мужчин -для женщин | нет | нет | нет | ||||
| 2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг) | |||||||
| 2.1. Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): для мужчин для женщин | 3,5 | нет | нет | 22,5 | |||
| 2.2. Подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены: для мужчин для женщин | 2,5 | нет | нет | 4,5 | |||
| 2.3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: | нет | нет | |||||
| 2.3.1. С рабочей поверхности для мужчин для женщин | нет | нет | нет | нет | |||
| 2.3.2. С пола - для мужчин - для женщин | нет | нет | нет | ||||
| 3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену) | |||||||
| 3.1. При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук) | до 1500 | до 10000 | нет | ||||
| 3.2. При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) | нет | нет | |||||
| 4. Статическая нагрузка - величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий (кгс - с) | |||||||
| 4.1. Одной рукой: для мужчин для женщин | нет | нет | |||||
| 4.2. Двумя руками: для мужчин для женщин | нет | нет | нет | ||||
| 4.3. С участием мышц корпуса и ног: - для мужчин - для женщин | нет | нет | нет | нет | нет | ||
| 5. Рабочая поза | |||||||
| Рабочая поза | Нахождение в позе стоя до 60% времени смены | До 25 % времени смены, нахождение в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей и др.). Нахождение в позе стоя до 60 % времени смены. | Возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя) | Нахождение в позе стоя до 60 % времени смены. | Возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 60 % времени смены | ||
| 6. Наклоны корпуса | |||||||
| Наклоны корпуса (вынужденные более 30°), количество за смену | |||||||
| 7. Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом | |||||||
| 7.1. По горизонтали | 1,2 | ||||||
| 7.2. По вертикали | 0,7 | 0,2 | 0,2 | 0,6 | 0,4 | 0,8 |
Контрольные вопросы
1. Какими показателями характеризуется труд с точки зрения физиологического напряжения организма при трудовой деятельности.
2. Дайте определение тяжести труда.
3. Назовите качественные показатели, используемые для классификации труда по степени тяжести и напряженности.
4. Назовите количественные показатели, используемые для классификации труда по степени тяжести и напряженности.
5. По каким параметрам оценивается тяжесть труда?
6. В каком нормативном документе дается методика оценки трудового процесса?
7. Что подразумевает понятие динамической работы, как определяется ее величина?
8. Что представляет собой статическая нагрузка, как она рассчитывается?
9. Какими параметрами определяется оптимальность рабочей позы?
10. Перечислите показатели тяжести трудового процесса.
11. Сколько существует классов условий труда по показателям тяжести трудового процесса? Назовите их.
12. Назовите единицу внешней механической работы за смену?
13. Перечислите этапы методики оценки физической динамической нагрузки.
14. Перечислите этапы методики оценки массы поднимаемого и перемещаемого груза вручную.
15. Перечислите этапы методики оценки стереотипных рабочих движений.
16. Перечислите этапы методики оценки статической нагрузки.
17. Перечислите этапы методики оценки показателя «рабочая поза».
18. Перечислите этапы методики оценки показателя «наклоны корпуса».
19. Перечислите этапы методики оценки перемещения в пространстве.
20. Как происходит общая оценка тяжести трудового процесса?
Формы для оформления
Практического задания
Цель работы…
4. ОХРАНА ТРУДА
4.1 Анализ опасных и вредных производственных факторов
В соответствии с ГОСТ 12.0.003-74 на человека воздействуют опасные и вредные производственные факторы.
При работе с компьютером человек подвергается воздействию следующих опасных и вредных производственных факторов :
электромагнитное поле и из
недостаточная освещенность и высокие зрительные нагрузки;
повышение уровня шума;
электростатические поля;
эмоциональные перегрузки.
Перечисленные факторы, так или иначе, влияют на здоровье человека – вызывают головную боль, быструю утомляемость, портят зрение и слух, могут повлиять на репродуктивную функцию человека. Неподвижная напряжённая поза оператора, в течение длительного времени прикованного к экрану дисплея, приводит к усталости и возникновению болей в позвоночнике, шее, плечевых суставах. Интенсивная работа с клавиатурой вызывает болевые ощущения в локтевых суставах, предплечьях, запястьях, в кистях и пальцах рук. Работа компьютера сопровождается акустическими шумами, включая ультразвук.
Деятельность оператора предполагает визуальное восприятие отображенной на экране монитора информации, поэтому значительной нагрузке подвергается зрительный аппарат работающих с ПК. Факторами, наиболее сильно влияющими на зрение, являются:
недостаточно высокое разрешение монитора, расфокусировка, несведение лучей и низкий уровень других его технических характеристик;
избыточная или недостаточная яркость изображения.
отсутствие необходимого уровня освещённости рабочих мест;
несоблюдения расстояния от глаз оператора до экрана.
Однако даже если удалось устранить все вышеперечисленные вредные факторы, зрение все равно будет портиться. Происходит это оттого, что при работе за дисплеем человек непроизвольно начинает моргать реже, чем обычно, что приводит к ускоренному высыханию поверхности глаз и к их преждевременному «износу».
Для обеспечения оптимальных условий труда важно соблюдение следующих параметров: соответствие параметров микроклимата (температуры, влажности, качественного состава воздуха) нормативным значениям, достаточное освещение. Условия эксплуатации вычислительной техники накладывают ряд условий на параметры микроклимата, так как перегрев аппаратуры может привести к выходу ее из строя .
Задание для проведения расчетов согласованно с консультантом по охране труда, согласно темы дипломного проекта. Данные для расчета приведены в таблице 4.1
Таблица 4.1 – Характеристика условий труда на рабочем месте
|
Параметры микроклимата в теплый период времени |
Общее осввещение, лк |
Продолжительность сосредоточенного наблюдения, % |
Уровень шума, дБ |
Характеристика помещений, м |
Количество |
|||||
|
Температура, оС |
Скорость движения воздуха, м/с |
Влажность воздуха, % |
Помещений |
Рабочих мест |
||||||
Одним из самых распространенных аналитических показателей условий труда является категория тяжести труда. Она характеризует состояние организма человека, которое формируется под влиянием условий труда .
Произведем их количественную и аналитическую оценку:
температура, х1=3 балла;
скорость движения воздуха, х2=2 балла;
влажность воздуха, х3= 2 балла;
общее освещение, х4= 2 балла;
продолжительность сосредоточенного наблюдения, х5 = 4 балла;
уровень шума, х6= 3 балла.
Интегральную балльную оценку тяжести труда Ит на конкретном рабочем месте можно определить по формуле:
где Хоп – элемент условий труда, который получил наибольшую оценку, Хоп = 4 балла;
– средний балл всех активных элементов условий труда, кроме определяющего Хоп, который равен:
, (4.2)
где - сумма всех элементов кроме определяющего Хоп;
n – количество учтенных элементов условий труда.
= (3+2+2+2+3)/(6 – 1) = 2.4;
ИТ =10·(4+2.4·(6 – 4)/6) = 48 (баллов)
Интегральная оценка тяжести труда в 48 баллов соответствует 4 категории тяжести труда.
Интегральная балльная оценка тяжести труда Ит позволяет определить влияние условий труда на работоспособность человека.
Для этого сначала определяется степень утомления в условных единицах:
где 15.6 и 0.64 – коэффициенты регрессии.
Работоспособность человека определяется как величина противоположная утомлению (в условных единицах):
R = 100 – Y, (4.4)
R=100 – 50.265 = 49.735.
Таким образом, температура помещения, продолжительность сосредоточенного наблюдения и уровень шума не отвечают нормативным требованиям (имеют балльную оценку более 2). Поэтому необходимо разработать мероприятия для обеспечения безопасных и комфортных условий труда. Основными направлениями являются: организация вентиляции, защита от излучения, снижение напряжения труда.
4.2 Разработка мероприятий по обеспечению безопасных и комфортных условий труда
Требования к воздуху рабочей зоны
В соответствии с НПАОП 0.00-1.31-99 в рабочих помещениях и на рабочих местах с ПЭВМ должны обеспечиваться оптимальные значения параметров микроклимата (таблица 4.1).
Таблица 4.2 – Оптимальные значения параметров микроклимата
Тяжесть труда является количественной характеристикой физического труда.
Напряженность труда - количественная характеристика умственного труда. Она определяется величиной информационной нагрузки.
На производстве (в соответствии с гигиенической классификацией труда Руководство Р 2.2.2006-05) различают четыре уровня воздействия факторов условий труда на человека:
Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.
Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.
Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.
Вредные условия труда 5 по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:
1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;
2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;
4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.
При оценке тяжести физического труда пользуются показателями динамической и статической нагрузки.
Показатели динамической нагрузки: масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг; расстояние перемещения груза, м; мощность выполняемой работы: при работе с участием мышц нижних конечностей и туловища, с преимущественным участием мышц плечевого пояса, Вт; мелкие, стереотипные движения кистей и пальцев рук, количество за смену; перемещение в пространстве (переходы, обусловленные технологическим процессом), км.
Показатели статической нагрузки: масса удерживаемого груза, кг; продолжительность удерживания груза, с; статическая нагрузка за рабочую смену, Н, при удержании груза: одной рукой, двумя руками, с участием мышц корпуса и ног, кг/с; рабочая поза, нахождение в наклонном положении, процент сменного времени; вынужденные наклоны корпуса более 30°, количество за смену; линейный пространственный компоновочный параметр элементов производственного оборудования и рабочего места, мм; угловой пространственно-компоновочный параметр элементов производственного оборудования и рабочего места, угол обзора; значение сопротивления приводных элементов органов управления (усилие, необходимое для перемещения органов управления), Н.
Динамическую физическую нагрузку определяют, как правило, одним из следующих показателей: работой (кг∙м); мощностью усилия (Вт).
Статическая нагрузка - это усилия на мышцы человека без перемещения тела или его отдельных частей. Величина статической нагрузки определяется произведением величины усилия на время поддержания в кг/с (в случае различных величин усилий время поддержания каждого из них определяют отдельно, находят произведения величины усилия на время поддержания и затем эти произведения суммируют).
Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно интенсивной работы мозга по получению и переработке информации. Кроме того, при оценке степени напряженности учитывают эргономические показатели: сменность труда, позу, число движений и т.п. Так, если плотность воспринимаемых сигналов не превышает 75 в час, то работа характеризуется как легкая; 75...175 - средней тяжести; свыше 176 - тяжелая работа.
При оценке напряженности умственного труда используют показатели внимания, напряженности зрительной работы и слуха, монотонности труда.
Гигиеной труда называется область в медицине, которая занимается изучением трудовой деятельности и условий работы с учетом их воздействия на организм. Также данное направление занимается разработкой гигиенических нормативов и мер, которые призваны предотвращать появление профессиональных патологий и делать условия труда более безопасными.
К основным задачам гигиены труда относятся:
- Установка допустимого воздействия вредных факторов на организм работника.
- Классификация напряженности труда, исходя из условий процесса.
- Определение напряженности и тяжести рабочего процесса.
- Организация режима отдыха и труда, а также рабочего места согласно рациональным нормам.
- Исследование психофизических параметров труда.
Оценивая качество окружающей работника обстановки, нужно не только исследовать воздействие различных факторов, их влияние друг на друга, но и условия труда по напряженности трудового процесса. Также необходимо разработать комплексные показатели, которые и будут считаться нормой. Методы гигиены труда могут быть как инструментальными, так и клиническими, физиологическими. Применимы также и методики медицинской статистики и санитарного обследования.
Классификация разных видов тяжести и напряженности труда имеет особое значение для рациональной организации и оптимизации условий работы. Подобные классификации, а также выделение факторов условий труда дают возможность оценивать различные виды работ. К тому же это позволяет находить методы для осуществления оздоровительных мероприятий с учетом оценки тяжести и напряженности труда.
Довольно часто напряженность труда классифицируется с учетом затрат энергии человека в процессе осуществления рабочей деятельности. Такой показатель, как затраты энергии, определяется степенью коэффициента напряженности труда мышц, а также нервно-эмоционального состояния человека во время выполнения работы. Еще один важный показатель - условия трудовой деятельности. На умственный труд человек затрачивает 10-12 МДж в сутки, а работники, выполняющие тяжелую физическую работу, тратят от 17 до 25 МДж.
Тяжесть и напряженность труда можно определить как степень напряжения организма функционального плана, возникающего в ходе выполнения рабочих задач. В зависимости от мощности работы при физическом или умственном труде во время информационной перегрузки возникает функциональное напряжение. Физической тяжестью труда называют нагрузку на организм при осуществлении деятельности, которая требует напряжения мышц и соответствующих энергозатрат.
Эмоциональная нагрузка возникает во время выполнения интеллектуальных задач при обработке информации. Часто данный вид нагрузки называют нервной напряженностью труда.
Факторы производственной среды: общий обзор
Вредное влияние на организм работника определяется факторами производственной среды. Гигиена труда выделяет два главных фактора - вредный и опасный. Опасным называется фактор тяжести и напряженности труда, который может вызвать острое заболевание или резкое ухудшение показателей здоровья сотрудника или летальный исход. Вредный фактор может в процессе работы и в совокупности определенных условий стать причиной профессионального заболевания, снижения работоспособности временного или хронического характера, увеличить количество инфекционных и соматических патологий и привести к проблемам в репродуктивной функции.
Вредные производственные факторы
Условия, влияющие на напряженность условий труда, можно разделить на несколько групп:
- Физические. К ним относятся влажность, температурный режим, электромагнитные и неионизирующие излучения и поля, скорость передвижения воздуха, постоянные магнитные поля, электростатические поля, тепловое и лазерное излучение, производственный шум, ультразвук, вибрации, аэрозоли, освещение, аэроионы и т.д.
- Химические. Биологические и химические вещества, включая гормоны, антибиотики, ферменты, витамины, белки.
- Биологические. Живые споры и клетки, вредоносные микроорганизмы.
- Факторы, которые характеризуют тяжесть труда.
- Факторы, которые характеризуют напряженность труда.
Оценка тяжести и напряженности
Тяжесть труда чаще всего определяется нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и различные системы организма. Оценка тяжести и напряженности труда характеризуется энергетическим компонентом и определяется рядом показателей.
Показатели тяжести процесса
К таковым относятся:
Напряженность труда характеризует трудовой процесс. Также понятие проецирует нагрузку на центральную нервную систему, эмоциональную область и органы чувств.
Показатели напряженности труда
Рассматриваемые данные включают в себя:
- Сенсорные, эмоциональные и интеллектуальные нагрузки.
- Монотонность нагрузки.
- Режим работы.
- Интенсивность и длительность интеллектуальной нагрузки.
Век киберпространства
Научно-технический прогресс не только провоцирует создание новых профессий, но и новых патогенных факторов. За последние годы существенно выросло значение психофизиологических показателей тяжести и напряженности труда, что обусловлено развитием компьютерных технологий.
Безопасными считаются такие условия труда, при которых влияние производственных факторов минимизировано и не превышает гигиенических норм. Последние включают в себя ПДК, или предельно допустимые концентрации, и ПДУ, или предельно допустимые уровни.
Классификация труда по нагрузке
Нагрузка в зависимости от тяжести выполняемого труда регламентирована в санитарно-гигиенических требованиях, которые соответствуют ГОСТу. В них все физические виды работ подразделяются на три категории в зависимости от показателей тяжести и напряженности труда и от энергетических затрат организма на их выполнение.
- Затраты энергии до 139 Вт. Работы, выполняемые в сидячем положении, которые не включают значительных физических факторов напряженности труда. Это ряд профессий, связанных с точным приборостроением, на швейном производстве, в сфере управления. Также сюда входят часовщики, слесари, граверы, вязальщицы и т.д.
- Затраты энергии до 174 Вт. Работа, выполняемая стоя или требующая много ходить. К данной категории относятся работники полиграфической промышленности, предприятий связи, маркировщики, переплетчики, фотографы, подсобные рабочие в сельском хозяйстве и т.д.
Третья категория. Включает в себя работы, требующие более 290 Вт энергозатрат. Это профессии, которые не предполагают снижение напряженности труда и включают большую физическую нагрузку, перенос тяжестей более 10 килограмм, работа в кузнечном и литейном цехах, деятельность почтальонов, работников сельского хозяйства, а именно: трактористов, скотников, животноводов и т.д.
Дополнительные особенности условий труда
Условия, в которых работает человек, и их тяжесть можно определить по ряду показателей, а именно:
1. Поза и положение тела при выполнении работы. Подразделяется данный показатель на следующие виды:
- Горизонтальное положение тела. Сюда относятся монтажники-высотники, сварщики, горные рабочие и т.д.
- Полусогнутое или согнутое положение. В данном случае необходимо уточнить временное пребывание в данной позе в процентах от всего рабочего времени.
- Однотипные движения. Высчитывается количество движений одного типа, которые совершает работник за смену. Принимается во внимание не только локальная нагрузка, но и региональная.
2. Время пребывания на ногах. Для отнесения условий работы к тяжелым данное состояние должно быть постоянным и включать не только статическое нахождение в вертикальном положении, но и ходьбу.
3. Наклоны туловища. Типичны для работников сельского хозяйства при сборке урожая, прополке, а также на молочной ферме и строительных площадках при укладке полов и облицовке стен. В данном случае уточняется количество наклонов в течение смены.
4. Темп, с которым выполняются требуемые действия. Сюда входит работа на полуавтоматических станках, конвейерах и в ткацком производстве.
5. Режим работы. Обычно тяжелыми условиями труда признаются сменные графики работы или вахтовый метод, ночные смены и частые смены ритма жизни.
6. Воздействие вибрации. Влияние может быть не только общим, но и локальным. Трактористы, комбайнеры, обрубщики, бульдозеристы, а также сотрудники железнодорожного и городского транспорта подвергаются воздействию вибраций.
7. Метеорологические условия труда. Аномально низкие или высокие температурные условия работы, высокая влажность или резкие перепады, скорость движения воздуха и сквозняки.
8. Воздействие излучения любого вида. Это может быть магнитное поле, лазерное или ионизирующее излучение, инсоляция, влияние статического электричества и электрических полей.
9. Взаимодействие с токсинами, а именно ядами и другими вредными для человека веществами.
10. Профессиональные вредоносные особенности.
11. Загрязненный воздух на рабочем месте, высокий уровень шума и атмосферного давления.
12. Довольно часто в одной профессии встречается сразу несколько факторов, по которым условия труда можно отнести к тяжелым.
Разновидности интеллектуального труда
Кроме условий труда, необходимо также рассмотреть напряженность и тяжесть работы. Многие сферы деятельности совмещают умственный и физический аспект. Однако в современных профессиональных областях превалирующими являются сенсорные, умственные и эмоциональные нагрузки. Это обусловлено тем, что умственному труду придается особенно большое значение.
Интеллектуальными считаются профессии, которые связаны с обработкой большого количества информации. Осуществление такого рода деятельности требует напряжения памяти, сенсорного аппарата, внимания, эмоций и мышления.
Гигиена труда идентифицирует пять основных видов интеллектуальной деятельности:
- Труд операторов. Подразумевается управление оборудованием, технологическими процессами и машинами. Данная сфера предполагает большую ответственность и напряжение нервно-эмоционального характера.
- Управленческая работа. В данную группу входят преподаватели и учителя, а также руководители организаций и предприятий. Данная сфера деятельности предусматривает возрастающий объем информации, малое количество времени на ее обработку и личную ответственность за принятые решения. Нагрузка носит нерегулярный характер, и решения зачастую нестандартные. Иногда возможно возникновение конфликтов, для решения которых также требуется определенное эмоциональное напряжение.
- Творчество. К таким профессиям, как правило, относят писателей, артистов, композиторов, художников, конструкторов, архитекторов и других. Данная деятельность предполагает создание нестандартных алгоритмов с опорой на многолетнюю подготовку и квалификацию. В данных сферах необходимо обладать инициативностью, хорошей памятью, умением сосредоточиться. Все это становится причиной повышенного нервного напряжения.
- Медицинские работники. Типичными для всех работников данной сферы считаются следующие черты: недостаток информации, близкий контакт с больными людьми, высокая степень ответственности перед пациентами.
- Учебная сфера. Студентам и учащимся требуется постоянно напрягать внимание, память, восприятие, быть устойчивыми к стрессовым ситуациям при сдаче экзаменов, зачетов или контрольных работ.
Напряжение нервно-эмоционального характера характеризуется в зависимости от загрузки и плотности рабочего графика, количества выполненных действий, сложности и объемов информации для усвоения, времени, потраченного на осуществление операции.
Виды условий труда по напряженности рабочего процесса
Выделяется несколько классов, которые показывают степень оценки напряженности труда:
- Первый класс. Легкая степень напряженности. Критериями данного класса являются: работа в одну смену без ночных выходов на рабочее место, отсутствие необходимости принимать решение в авральном режиме, индивидуальный план труда, реальная продолжительность рабочего дня до 7 часов, исключение риска для жизни, исключение ответственности за других лиц. К данной категории относятся те профессии, которые не претерпевают резких изменений и не требуют концентрации внимания на более чем одном предмете. Сама работа небольшого объема, например, секретарь, табельщица, машинистка и т.д.
- Второй класс характеризуется как допустимый и имеет оценку напряженности труда средней степени. Данная категория предполагает умеренное нервное напряжение и выполнение задач средней степени сложности. Ответственность несется только за конкретные виды действий, типичных для данной сферы деятельности. Ко второму классу относятся экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты, инженеры, библиотекари и врачи.
- Третий класс обозначает напряженный труд. Данные сферы деятельности предполагают сильное психическое напряжение, большой объем производственной деятельности, нагрузку на внимание в течение продолжительного времени, умение быстро обрабатывать большое количество информации. К данному виду работ относятся руководители больших организаций и предприятий, ведущие специалисты отделов, например, главные бухгалтера, конструкторы и технологи. Кроме того, сюда входят виды деятельности, которые предусматривают беспрерывный поток информации и моментальную реакцию на нее. Это могут быть диспетчеры в аэропортах, на железнодорожных вокзалах, дежурные и операторы метро, работники телевидения, телефонистки и телеграфистки, а также врачи скорой помощи, палат интенсивной терапии и т.д. Последняя категория также подразумевает работу в условиях цейтнота, повышенной ответственности за принятые решения при недостатке информации. Продолжительность рабочего дня не нормирована и составляет, как правило, более 12 часов. Высокая степень риска и ответственность за жизни других людей также являются показателями напряженности труда.
- Четвертый класс включает в себя экстремальные условия труда. Под ними подразумевается наличие факторов, которые могут создать угрозу жизни во время работы или привести к развитию серьезных осложнений для здоровья работника. К таким особо опасным видам деятельности можно отнести горноспасателей, пожарных, ликвидаторов последствий аварии на ЧАЭС и т.д. Это самый тяжелый и напряженный труд, который не проходит бесследно для состояния человека. Работа в таких условиях допустима только в случае чрезвычайной ситуации. Обязательным условием является использование индивидуальных средств защиты.
9. ОЦЕНКА ТЯЖЕСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ
ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА
9.1. Оценка тяжести трудового процесса
Физические нагрузки требуют как статической, так и динамической работы мышц. Динамическая работа связана с движением, перемещением; статическая работа – с удержанием мышечного напряжения без совершения каких-либо движений. Физическая нагрузка может быть общей (задействовано большинство мышц организма) и региональной (задействованы преимущественно мышцы соответствующих конечностей).
Чрезмерные физические усилия могут стать причиной переутомления, потери работоспособности, различных заболеваний. В строительстве и других сферах деятельности актуальной является задача определения класса условий труда в зависимости от тяжести трудового процесса. Тяжесть трудового процесса оценивают в соответствии с нормативным документом . Уровни факторов тяжести труда выражены в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе.
Основными показателями тяжести трудового процесса являются:
– масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
– стереотипные рабочие движения;
– рабочая поза;
– наклоны корпуса;
– перемещение в пространстве.
Каждый из указанных факторов трудового процесса для количественного измерения и оценки требует своего подхода и используется для определения класса условий труда по табл. 9.1.
Таблица 9.1
Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса
|
Показатели тяжести трудового процесса |
Классы условий труда |
|||
|
(тяжелый труд) |
||||
|
1 степени |
2 степени |
|||
|
работы за смену, кгּм) |
||||
|
1.1. При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м: для мужчин для женщин 1.2. При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног): 1.2.1. При перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м для мужчин для женщин 1.2.2. При перемещении груза на расстояние более 5 м для мужчин для женщин |
Более 35000 Более 25000 Более 70000 Более 40000 |
Продолжение табл. 9.1
|
Показатели тяжести трудового процесса |
Классы условий труда |
|||
|
оптимальный (легкая физическая нагрузка) |
допустимый (средняя физическая нагрузка) |
(тяжелый труд) |
||
|
1 степени |
2 степени |
|||
|
2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг |
||||
|
2.1. Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): для мужчин для женщин | ||||
|
2.2. Подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены: для мужчин для женщин | ||||
|
2.3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: 2.3.1. С рабочей поверхности: для мужчин для женщин 2.3.2. С пола для мужчин для женщин | ||||
|
3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену) |
||||
|
3.1. При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук) 3.2. При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) |
Более 60000 Более 30000 |
Продолжение табл. 9.1
|
Показатели тяжести трудового процесса |
Классы условий труда |
|||
|
оптимальный |
допустимый (средняя физическая нагрузка) |
(тяжелый труд) |
||
|
1 степени |
2 степени |
|||
|
4. Статическая нагрузка – величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кгс×с |
||||
|
4.1. Одной рукой: для мужчин для женщин 4.2. Двумя руками: для мужчин для женщин 4.3. С участием мышц корпуса и ног: для мужчин для женщин |
Более 70000 Более 42000 Более 140000 Более 84000 Более 200000 Более 120000 |
|||
|
5. Рабочая поза |
||||
|
5.1. Рабочая поза |
Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40% времени смены |
Периодическое, до 25% времени смены нахождение в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей) и/или фиксированной позе (невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга). Нахождение в позе стоя до 60% времени |
Периодическое, до 50% времени смены, нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т. п.) до 25% времени смены. Нахождение в позе стоя до 80% времени смены |
Периодическое, более 50% времени смены нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т. п.) более 25% времени смены. Нахождение в позе стоя более 80% времени смены |
Окончание табл. 9.1
|
Показатели тяжести трудового процесса |
Классы условий труда |
|||
|
оптимальный (легкая физическая нагрузка) |
допустимый (средняя физическая нагрузка) |
(тяжелый труд) |
||
|
1 степени |
2 степени |
|||
|
6. Наклоны корпуса |
||||
|
6.1. Наклоны корпуса (вынужденные более 30˚), количество за смену | ||||
|
7. Перемещение в пространстве, обусловленные технологическим процессом, |
||||
|
7.1. По горизонтали 7.2. По вертикали |
по физической динамической нагрузке
Для подсчета физической динамической нагрузки (внешней механической работы) определяется масса груза, перемещаемого вручную в каждой операции, и путь его перемещения в метрах.
Подсчитывается общее количество операций по переносу груза за смену и суммируется величина внешней механической работы, кгּм, за смену в целом. По величине внешней механической работы за смену в зависимости от вида нагрузки (региональная или общая) и расстояния перемещения груза определяют, к какому классу условий труда относится данная работа. Если расстояние перемещения груза разное, то суммарная механическая работа сопоставляется со средним расстоянием перемещения.
Пример. Рабочий (мужчина) занимается контролем деталей, используемых в строительстве. В процессе работы он поворачивается, берет с конвейера деталь (масса 2,5 кг), перемещает ее на свой рабочий стол (расстояние 0,8 м), выполняет необходимые операции, перемещает деталь обратно на конвейер и берет следующую. Всего за смену рабочий обрабатывает 1100 деталей.
Решение. Для расчета внешней механической работы вес деталей умножаем на расстояние перемещения и еще на 2, т. к. каждую деталь рабочий перемещает дважды (на стол и обратно), а затем на количество деталей за смену.
Итого: 2,5 кг × 0,8 м × 2 × 1100 = 4400 кг×м. Работа региональная, расстояние перемещения груза до 1 м, следовательно, по показатабл. 9.1) работа относится ко 2 класс у условий труда.
Оценка тяжести трудового процесса
по массе поднимаемого и перемещаемого груза вручную
Для определения массы груза, кг, (поднимаемого или переносимого рабочими на протяжении смены, постоянно или при чередовании с другой работой) его взвешивают на товарных весах. Регистрируется только максимальная величина. Массу груза можно также определить по документам. Для определения суммарной массы груза, перемещаемого в течение каждого часа смены, масса всех грузов суммируется, а если переносимый груз одной массы, то эта масса умножается на число подъемов или перемещений в течение каждого часа.
Пример. Оценить тяжесть трудового процесса по массе поднимаемого и перемещаемого груза вручную. Исходные данные взять из предыдущего примера.
Решение. Масса груза 2,5 кг, следовательно, по п. 2.2 (табл. 9.1) условия труда можно отнести к 1 классу . За смену рабочий поднимает 1100 деталей, по 2 раза каждую. В час он перемещает 138 деталей (1100 деталей: 8 часов). Каждую деталь рабочий берет в руки 2 раза, следовательно, суммарная масса груза, перемещаемая в течение каждого часа смены, составляет 690 кг (138×2,5 кг×2). Груз перемещается с рабочей поверхности, поэтому эту работу по п. 2.3 (табл. 9.1) можно отнести ко 2 классу условий труда.
Оценка тяжести трудового процесса
по стереотипным рабочим движениям
Понятие «рабочее движение» в данном случае подразумевает движение элементарное, т. е. однократное перемещение тела или части тела из одного положения в другое.
Работы, для которых характерны локальные движения, как правило, выполняются в быстром темпе (60…250 движений в минуту), и за смену количество движений может достигать нескольких десятков тысяч. Поскольку при этих работах темп, т. е. количество движений в единицу времени, практически не меняется, то, подсчитав, вручную или с применением какого-либо автоматического счетчика число движений за 10…15 минут, рассчитываем число движений в 1 минуту, а затем умножаем на число минут, в течение которых выполняется эта работа. Время выполнения работы определяем путем хронометражных наблюдений или по фотографии рабочего дня. Число движений можно определить также по дневной выработке.
Пример. Оценить тяжесть трудового процесса маляра по стереотипным рабочим движениям (количество за смену), если маляр выполняет около 110 движений большой амплитуды в минуту. Всего основная работа занимает 65% рабочего времени, т. е. 312 минут.
Решение. Маляр за смену совершает 312×110 = 34320 движений, что по п. 3.2 (табл. 9.1) позволяет отнести работу к классу 3.2 (вредные условия труда второй степени). Для такой работы требуется улучшение условий труда.
Оценка тяжести трудового процесса
по статической нагрузке
Статическая нагрузка, связанная с поддержанием человеком груза или приложением усилия без перемещения тела или его отдельных звеньев, рассчитывается путем перемножения двух параметров: величины удерживаемого усилия и времени его удерживания.
В производственных условиях статические усилия встречаются в двух видах: удержание обрабатываемого изделия (инструмента) и прижим обрабатываемого инструмента (изделия) к обрабатываемому изделию (инструменту).
Пример. Оценить тяжесть трудового процесса маляра (женщины) по статической нагрузке, когда она при окраске удерживает в руке краскопульт весом 1,7 кгс в течение 80% времени смены.
Решение. Время удержания краскопульта в течение смены составляет 23040 секунд. Величина статической нагрузки будет составлять 1,7 кгс×23040 с = 39168 кгс×с. Работа по п. 4 табл. 9.1 должна быть отнесена к классу 3.1.
Оценка тяжести трудового процесса
по наклонам корпуса
Число наклонов за смену определяется путем их прямого подсчета или определением их количества за одну операцию и умножается на число операций за смену. Глубина наклонов корпуса (в градусах) измеряется с помощью любого простого приспособления для измерения углов (например, транспортира).
Пример. Для того чтобы взять детали из контейнера, стоящего на полу, работница совершает за смену до 90 глубоких наклонов (более 30°). По показатруд относится к классу 2 (табл. 9.1).
Оценка тяжести трудового процесса
по перемещению в пространстве
В данном случае учитываются переходы, обусловленные технологическим процессом в течение смены по горизонтали или вертикали – по лестницам, коридорам и др., км.
Самый простой способ определения этой величины – с помощью шагомера, который можно поместить в карман работающего или закрепить на его поясе, определить количество шагов за смену (во время регламентированных перерывов и обеденного перерыва шагомер снимать). Количество шагов за смену умножить на длину шага (мужской шаг в производственной обстановке в среднем равняется 0,6 м, а женский – 0,5 м) и полученную величину выразить в км.
Пример. По показателям шагомера работник (мужчина) делает по горизонтальной поверхности около 11000 шагов за смену. Проходимое работником расстояние составляет 11000×0,6 м = 6,6 км. По показатяжесть труда относится ко второму классу (табл. 9.1).
Оценка тяжести трудового процесса по рабочей позе
Характер рабочей позы (свободная, неудобная, фиксированная, вынужденная) определяется визуально. Время пребывания в вынужденной позе, позе с наклоном корпуса или другой рабочей позе определяется на основании хронометражных данных за смену.
Пример. Оператор неразрушающего контроля строительных конструкций около 40% рабочего времени проводит в фиксированной позе – работает с приборами. По пункту 5.1 его работу можно отнести к классу 3.1 (табл. 9.1).
Общая оценка тяжести трудового процесса
Общая оценка тяжести трудового процесса проводится на основе всех приведенных выше показателей. При этом в начале устанавливается класс по каждому измеренному показателю. Окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наиболее чувствительному показателю, отнесенному к наибольшему классу. При наличии двух и более показателей класса 3.1 общая оценка устанавливается на одну степень выше.
Пример . Работник вручную, в позе стоя (до 75% времени смены) контролирует качество осмотром и укладывает облицовочную плитку со стола в лотки. Одновременно берет 2 плитки (в каждой руке по плитке) массой 0,3 кг каждая (одноразовый подъем груза составляет 0,6 кг) и переносит на расстояние 1 м. За смену он укладывает 11000 плиток. При переносе со стола в лоток работник удерживает плитки в течение трех секунд. Лотки, в которые укладывают плитки, стоят в контейнерах, и при укладке в нижние ряды работник вынужден совершать глубокие (более 30°) наклоны, число которых достигает 240 за смену.
Решение. Проведем расчеты, используя табл. 9.1 и нумеруя пункты в соответствии с обозначениями строчек этой таблицы:
п. 1.1. – физическая динамическая нагрузка составит:
0,6 кг×1 м×11000/2 = 3300 кг×м – класс 2;
п. 2.2 – масса одноразового подъема груза: 0,6 кг – класс 1;
п. 2.3 – суммарная масса груза: в течение каждого часа смены она составляет – 0,6 кг×5500 = 3300 кг, разделив на 8 часов работы в смену, получим 412,5 кг – класс 2;
п. 3.2 – стереотипные движения (региональная нагрузка на мышцы рук и плечевого пояса): количество движений при укладке плитки за смену достигает 1100×2 = 22000 – класс 3.1;
0,3 кг×3 с = 0,9 кг×с, так как плитка удерживается в течение 3 секунд. Статическая нагрузка за смену одной рукой 0,9 кг×с×5500 = 49500 кг×с, двумя руками – 9900 кг×с – класс 1;
п. 5 – наклоны корпуса: за смену число наклонов составляет 240 – класс 3.1;
п. 6 – перемещение в пространстве: работник в основном стоит на месте, перемещения незначительные, до 2 км за смену – класс 1.
п. 7 – рабочая поза: рабочий стоит от 60% до 80% времени смены – класс 3.1;
Из 9 показателей, характеризующих тяжесть труда, 3 относятся к классу 3.1. Учитываем, что при наличии 2 и более показателей класса 3.1, общая оценка повышается на одну степень. Поэтому окончательная оценка тяжести трудового процесса работника должна быть отнесена к классу 3.2.
9.2. Оценка напряженности трудового процесса
Напряжённость труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.
К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.
Напряженность трудового процесса оценивают в соответствии с рекомендациями Руководства Р 2.2.755-99 . Сама оценка основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок, которые рассмотрены ниже.
Оценка нагрузки интеллектуального характера
Данный показатель указывает на степень сложности выполнения задания: от решения простых задач до творческой деятельности с решением сложных заданий при отсутствии алгоритма. Например, наиболее простые задачи решают штукатуры (1 класс условий труда), а деятельность требующая решения простых задач, но уже с выбором (по инструкции) характерна для электриков, медицинских сестер, телефонистов, телеграфистов и т. п. (2 класс). Сложные задачи, решаемые по известному алгоритму (работа по серии инструкций), имеют место в работе руководителей, производителей работ, мастеров, водителей транспортных средств, и др. (класс 3.1). Наиболее сложная по содержанию работа, требующая эвристической деятельности, установлена у научных работников , конструкторов, архитекторов и др. (класс 3.2).
2. Восприятие сигналов (информации) и их оценка .
По данному фактору трудового процесса восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и выполняемых операций относится ко 2 классу (работа маляра, лаборантская работа). Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений параметров с их номинальными требуемыми уровнями отмечается в работе медсестер, мастеров, крановщиков, телефонистов и телеграфистов и др. (класс 3.1). В том случае, когда трудовая деятельность требует восприятия сигналов с последующей комплексной оценкой всех производственных параметров, то труд по напряженности относится к классу 3.2 (руководители предприятий, водители транспортных средств, производители работ, конструкторы, врачи, научные работники, электромонтажники, механики некоторых видов оборудования и т. д.).
3. Распределение функций по степени сложности задания .
Трудовая деятельность характеризуется распределением функций между работниками. Соответственно, чем больше возложено функций на работника, тем выше напряженность его труда. Так, трудовая деятельность, содержащая простые функции, направленные на обработку и выполнение конкретного задания, не приводит к значительной напряженности труда. Примером такой деятельности является работа лаборанта (класс 1). Напряженность возрастает, когда осуществляется обработка, выполнение с последующей проверкой выполнения задания (класс 2), что характерно для таких профессий, как медицинские сестры, телефонисты и т. п. Обработка, проверка и, кроме того, контроль за выполнением задания указывает на большую степень сложности выполняемых функций работником, и, соответственно, в большей степени проявляется напряженность труда (мастера, телеграфисты, конструкторы, водители транспортных средств – класс 3.1). Наиболее сложная функция – это предварительная подготовительная работа с последующим распределением заданий другим лицам (класс 3.2), которая характерна для таких профессий, как руководители строительных и многих других предприятий, научные работники, бригадиры и т. п.
4. Характер выполняемой работы .
Когда работа выполняется по индивидуальному плану, уровень напряженности труда невысок (1 класс – лаборанты). Если работа протекает по строго установленному графику с возможной его коррекцией по мере необходимости, то напряженность повышается (2 класс – медсестры, телефонисты, телеграфисты и др.). Еще большая напряженность труда характерна, когда работа выполняется в условиях дефицита времени (класс 3.1 – мастера, научные работники, конструкторы). Наибольшей напряженностью (класс 3.2) характеризуется работа в условиях дефицита времени и информации. При этом отмечается высокая ответственность за конечный результат работы (руководители предприятий, водители транспортных средств).
Подробнее оценку нагрузки интеллектуального характера можно посмотреть в табл. 4.11.9 руководства Р 2.2.755-99 .
Оценка сенсорных нагрузок
1. Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены) .
Чем больше процент времени отводится в течение смены на сосредоточенное наблюдение, тем выше напряженность. Общее время рабочей смены при этом принимается за 100%. Например, наибольшая длительность сосредоточенного наблюдения за ходом технологического процесса отмечается у операторских профессий: диспетчеры, водители транспортных средств (более 75% смены – класс 3.2). Несколько ниже значение этого параметра (51–75%) установлено у врачей (класс 3.1). От 26 до 50% значения этого показателя колеблются у мастеров строительных предприятий (2 класс). Самый низкий уровень этого показателя наблюдается у руководителей предприятия, научных работников, конструкторов (1 класс – до 25% от общего времени смены).
2. Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 ч работы .
Количество воспринимаемых и передаваемых сигналов (сообщений, распоряжений) позволяет оценивать занятость, специфику деятельности работника. Чем больше число поступающих и передаваемых сигналов или сообщений, тем выше информационная нагрузка, приводящая к возрастанию напряженности. По форме (или способу) предъявления информации сигналы могут подаваться со специальных устройств (световые, звуковые сигнальные устройства, шкалы приборов, таблицы, графики и диаграммы, символы, текст, формулы и т. д.) и при речевом сообщении. Например, наибольшее число связей и сигналов с наземными службами и экипажами самолетов отмечается у авиадиспетчеров – более 300 (класс 3.2). Производственная деятельность водителя во время управления транспортными средствами несколько ниже – в среднем около 200 сигналов в течение часа (класс 3.1). У медицинских сестер и врачей реанимационных отделений (срочный вызов к больному, сигнализация с мониторов о состоянии больного) – 2 класс. Наименьшее число сигналов и сообщений характерно для таких профессий, как лаборанты, руководители, мастера, научные работники, конструкторы – 1 класс.
«Допустимый» (2 класс) устанавливается в следующих случаях:
– когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные – к 1 классу;
– когда от 1 до 5 показателей отнесены к степеням вредности 3.1 и/или 3.2, а остальные показатели оценены как 1 и/или 2 класс.
«Вредный» (3 класс) устанавливается, когда 6 или более показателей отнесены к третьему классу.
При этом труд напряженный 1 степени (3.1) в тех случаях когда:
– 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показатели относятся к 1 и/или 2 классам;
– от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2.
Труд напряженный 2 степени (3.2) устанавливается когда:
6 показателей отнесены к классу 3.2;
Более 6 показателей отнесены классу 3.1;
От 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей – к классу 3.2;
– когда 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2.
В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше – класс 3.3.